CALCULO DE NOMINA O LA NOMINA

CALCULO DE NOMINA O LA NOMINA

La mayoría de nosotros hemos trabajado en empresas y semanalmente o quincenalmente hemos recibido junto con el cheque o depósito por nuestro sueldo o salario, un comprobante de pago donde se nos indica el monto cobrado junto con las deducciones legales aplicadas.

Este comprobante individual forma parte de un listado general donde se relacionan todas las asignaciones salariales y deducciones legales que la empresa hace a cada miembro de su personal en un período de tiempo (generalmente una semana o una quincena) llamado nómina.

ASIGNACIONES A LOS TRABAJADORES

Plan de salario: es el más usado. Se basa en la cantidad de tiempo trabajado y se puede aplicar a obreros y empleados. La empresa paga un salario fijo por un período de tiempo que puede ser semanal o quincenal. Este plan no necesita de cálculos especiales para calcular el monto a pagar, porque éste aparece en la tabla de salarios de la empresa o en el contrato colectivo, si lo hay. El salario base es la cantidad fija que recibe el trabajador por su servicio durante una jornada de trabajo.

Plan de cuotas por horas de trabajo: se basa en la cantidad de horas laboradas, con la asignación de una cuota establecida por hora. Se calcula multiplicando la cuota por el número de horas trabajadas.

Plan de destajo: es un convenio en pagar a cada trabajador una cantidad determinada por cada unidad que produzcan. Se calcula multiplicando la cuota por unidad por el total de unidades producidas en el período de nómina.

Plan de comisiones: según este plan, se le pagan montos al personal de venta de una empresa comercial, que consiste en un porcentaje sobre el total vendido en un período de nómina.

Plan de salarios y comisiones: muchas empresas comerciales pagan a sus trabajadores un salario base más comisiones. Es un plan mixto.

Horas extras o sobretiempo: cuando los trabajadores trabajan más del tiempo estipulado en su horario de trabajo, surgen las horas extras que deben ser pagadas con un recargo adicional.

Según la LOTTT: Artículo 155. Las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por o menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Artículo 156. La jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.

Otras asignaciones: muchas empresas tienen contrato colectivo con sus trabajadores donde se estipulan bonificaciones especiales como por ejemplo: primas por hogar, primas por hijos, etc.

DEDUCCIONES A LOS TRABAJADORES

Las deducciones legales se hacen tanto al trabajador como a la empresa y entre ellas están:

La deducción lega por concepto de seguro social al trabajador es de 4% según el Reglamento General de la Ley del Seguro Social Obligatorio (art. 67). Para la empresa va del 9% al 11% según el tipo de riesgo.

La Ley de Paro Forzoso descuenta al trabajador el 0,50% de remuneración y a la empresa el 2% (según el art. 5 de la Ley que regula el Paro Forzoso). La base de cálculo será hasta un límite máximo de 20 salarios mínimos. Este porcentaje se aplica al sueldo mensual del trabajador según el mismo procedimiento anterior. Considerando la siguiente formula: La deducción a los trabajadore por concepto de Política Habitacional es del 1% de su remuneración básica y la de la empresa es de 2% (según el art. 19 de la Ley de Política Habitacional). La base de cálculo será el salario normal que reciba el trabajador, y el procedimiento para su cálculo es la aplicación porcentual directa sobre el monto del salario.

La ley del Subsistema de Pensiones (en el art. 21) dice que se le deduce al trabajador del 12 al 13% del salario mensual, donde el 75% lo aporta la empresa y el resto se le deduce al trabajador.

Hay otras deducciones voluntarias como un porcentaje del salario destinado para caja de ahorros, o para el sindicato o por un préstamo

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