DESAROLLO ORGANIZACIONAL. DESCRIPCIÓN DE CARGOS
Enviado por Gabys Lxmx • 1 de Julio de 2020 • Apuntes • 425 Palabras (2 Páginas) • 174 Visitas
Página 1 de 2
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR QUITO METROPOLITANO.
Carrera | (Escribir la Carrera a la que pertenece el estudiante por ejemplo Administración de Empresas Mención Talento Humano o Tecnología Superior en Gestión del Talento Humano.) |
Asignatura | Escribir la materia correspondiente. |
Docente |
| Número de parcial |
| Modalidad |
|
Estudiante |
| Paralelo y curso |
| Fecha |
|
[pic 2]
DESCRIPCION DE CARGO
- IDENTIFICACION
Empresa: ______________________________________ Título del cargo: ______________________________________ Dirección / departamento: ______________________________________ Cargo Superior Inmediato: ______________________________________ Fecha: ______________________________________
|
- MISIÓN DEL CARGO
[pic 3] Ej.: Planificar y controlar el proceso de fabricación de sillas, según los procedimientos internos de operacionaes, a fin de garantizar que se alcancen los volúmenes de producción semanal.
|
- DIMENSIONES
*Número de colaboradores subordinados: No. de personas directas: …………. No. de personas totales: ………………..
* Magnitudes Económicas:
* Otras Magnitudes Significativas:
|
- NATURALEZA Y ALCANCE DEL PUESTO:
- ORGANIGRAMA
- NATURALEZA Y ALCANCE DE LAS RESPONSABILIDADES
(Ejemplo: Implantar y coordinar los procesos de control de calidad para conseguir minimizar el nivel de rechazos.) (solo5 principales de la matriz de actividades)
- NATURALEZA Y ALCANCE DE LAS DECISIONES:
- NATURALEZA DE LAS INTERACCIONES CON OTROS:
Relaciones Internas
Relaciones Externas:
|
- PERFIL DEL PUESTO:
- FORMACIÓN, NIVEL, ESPECIALIZACIÓN
Nivel de Educación Formal | Marque (X) | Años de estudio | Título | Área Académica de Especialización | Básica
| |
| |
| Bachiller | | | | | Nivel Técnico Superior | | | | | Tercer Nivel (Profesional 5 años) |
|
| | | Cuarto Nivel (Maestría) |
|
| | | Doctorado (Phd.) |
|
| | |
- CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
Recursos o Herramientas | Detalle | Requerimiento de selección | Requerimiento de capacitación | Conocimientos específicos |
|
| | Manejar programas informáticos Internos |
|
| | | | | | | | | | | | | | Manejar programas informáticos Externos |
|
| | | | | | | | | | | | | | Otros idiomas |
|
| | | | |
- EXPERIENCIA REQUERIDA PARA ACCEDER AL PUESTO
Dimensiones de experiencia | Detalle | 1. Tiempo de experiencia: |
| 2. Especificidad de la experiencia: |
|
| |
- OTROS REQUISITOS QUE REQUIERAN ACREDITACIÓN
Curso / Seminario / Pasantía | Especifique el número de horas del curso/seminario/pasantías requerido |
|
| | |
- COMPETENCIAS:
Competencias | Descripción | Nivel requerido |
|
| | | | | | | | | | |
Grupo | Competencia | Descripción | Nivel Requerido |
|
| | |
Grupo | Competencia | Descripción | Requerimiento de selección | Requerimiento de capacitación | Nivel requerido |
|
| | | | | | | | | |
- OTROS, CONDICIONES DE TRABAJO
Ejemplo:
No. | Descripción de actividades del puesto de trabajo | Peligro | Factor de riesgo | Tipo de riesgo | 1 | Caminar dentro del área de trabajo para realizar gestiones. | Piso | Caídas al mismo nivel | Mecánicos | 2 | Subir y bajar gradas para realizar gestiones. | Gradas | Caídas a distinto nivel | Mecánicos | 3 | Utilizar sistemas informáticos en el computador. | Pantallas de visualización de datos | Radiaciones UV | Físicos | Posición del cuello y la cabeza | Ergonómicos | Teclado | Posición de los dedos de las manos | Ergonómicos | Mouse | Posición de la mano derecha o izquierda | Ergonómicos | 4 | Desplazarse fuera de la provincia para la realización de las actividades propias del puesto de trabajo (por tierra, por aire o por mar). | Vehículos | Desplazamientos en vehículos | Mecánicos | 5 | Desplazarse en vehículos de la empresa dentro de la provincia para la realización de las actividades propias del puesto. | Vehículos | Desplazamientos en vehículos | Mecánicos | 6 | Coordinar el trabajo de varias personas dentro del área. | Requerimientos del puesto | Responsabilidad | Psicosociales | 7 | Trabajar fuera del horario regular para cumplir con la cuota de trabajo. | Requerimientos del puesto | Extensión de la jornada de trabajo | Psicosociales | 8 | Trabajar de manera acelerada por apremio del trabajo. | Requerimientos del puesto | Trabajo bajo presión | Psicosociales |
Disponible sólo en Clubensayos.com
|
