ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL[pic 1] DESCRIPCION BÁSICA DE CARGOS Y FUNCIONES

PUESTO

Gerente General

DEPENDE DE:

Consejo Administrativo

SUBORDINADOS:

Gerente de Marketing, Administrador, Recursos Humanos, Publicidad, Ventas

FUNCIÓN BÁSICA:

Supervisar todas las áreas existentes para conocer las necesidades de la empresa y tomar buenas decisiones para mejoras en dicha institución.

RESPONSABILIDADES:

1. Informar al consejo administrativo de la situación actual de la empresa.     2. Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para establecer el correcto uso de los recursos de la empresa. 3. Tomar decisiones ágiles e inteligentes basadas en análisis que ayude a coordinar y actualizar las diferentes áreas.   4. Estar al día en noticias acerca  de ña competencia y de la tecnología, para elaborar planes de acción actualizados.  5. Mantener buena comunicación con sus colaboradores.  6. Hacer una empresa inteligente, dinámica, creativa y rentable.      

CARACTERISTICAS REQUERIDAS:

Persona con principios y ética profesional, que mantenga confidencialidad acerca de información importante de la empresa, tener los conocimientos, actitud y aptitudes propias de un buen empresario, emprendedor, con carácter y capacidad para tomar decisiones en situaciones difíciles. Con estudios avanzados de Lic. en Administración de Empresas o Ingeniería Industrial

PUESTO

Marketing

DEPENDE DE:

Gerente General

SUBORDINADOS:

Publicidad y Ventas

FUNCIÓN BÁSICA:

Realizar la publicidad y ventas buscando siempre la mejor opción para el beneficio de la empresa.

RESPONSABILIDADES:

En base a publicidad es necesario una coordinación con el Administrador, con buena comunicación para informarse de sus necesidades y preferencias.                                                                           Debe encargarse básicamente de solicitar presupuestos a distintos distribuidores y solicitar información sobre los beneficios de la publicidad  adquirir.                                                        Establecer políticas de ventas, manejar control de cartera de clientes, que establezca las normas que exige.  Debe encargarse de las relaciones públicas junto con el Gerente general para asegurarse de mantener buenas relaciones con clientes y proveedores.  Resguardar información importante sobre clientes y proveedores.

CARACTERISTICAS REQUERIDAS:

Persona con abundante capacidad de negociación, carisma, prudente, analítica y bien relacionada.                                         Carreras en Lic. en Administración de Empresas, negocios o contador.

PUESTO

Administrador

DEPENDE DE:

Gerente General

SUBORDINADOS:

RR.HH

FUNCIÓN BÁSICA:

Mantener en óptimas condiciones las instalaciones y velar por el buen desempeño del área de Recursos Humanos

RESPONSABILIDADES:

Responsable de las herramientas y equipos de la empresa.   Hacer inventarios constantes de los materiales para verificar que no hayan faltantes y prever la escases de alguno de ellos.  Auditar periódicamente para que se cumplan los derechos y deberes del personal.

CARACTERISTICAS REQUERIDAS:

Persona responsable, observadora y ordenada.                                           Carreras en Lic.  en Administración de Empresas, negocios o contador.