DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y PERSONALIDAD

CAPÍTULO 7

DIFERENCIAS INDIVIDUALES Y PERSONALIDAD

1. Comente cómo han evolucionado los supuestos sobre la naturaleza humana en la teoría de la administración.

2. ¿Cómo influye la visión de las personas en las prácticas de RH?

3. ¿Cómo influyen las características organizacionales y las individuales en el comportamiento de los individuos en las empresas?

4. ¿Por qué se dice que las personas tienen diferente capacidad de comportamiento?

5. Explique por qué las personas tienen diferentes necesidades y formas de satisfacerlas.

6. Explique por qué las personas piensan en el futuro y escogen cómo comportarse.

7. Explique por qué las personas perciben su entorno en función de necesidades y experiencias pasadas.

8. Explique por qué las personas reaccionan en forma emocional.

9. Explique los factores que influyen en los comportamientos y las actitudes.

10. Comente la importancia de las diferencias individuales.

11. Defina el capital humano y explique cómo se forma.

12. Explique las diferencias de las aptitudes individuales.

13. Defina la aptitud física y enumere sus principales dimensiones.

14. Defina la aptitud cognitiva y enumere sus cuatro dimensiones.

15. Explique las características que debe reunir una prueba psicométrica.

16. Explique las diferencias individuales en la personalidad.

17. Comente las cinco dimensiones de la personalidad.

18. Explique las dimensiones y los indicadores de Myers-Briggs.

19. Mencione las críticas que se han hecho a las evaluaciones de personalidad.

20. Explique cómo utilizar las pruebas de personalidad.

21. ¿Cuáles son las competencias esenciales de las organizaciones?

22. ¿Cuáles son las condiciones para que una competencia sea esencial para una organización?

23. Explique la cadena conocimiento-habilidad-competencia.

24. ¿Cómo se deben construir competencias en una organización?

25. Explique las nuevas características que deben poseer los asociados de una organización.

26. ¿Cuáles

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