Cuestionario sobre personalidad y diferencias individuales

1. ¿Cuáles son las limitaciones del CO? Estructura, procedimientos de selección y procedimientos de autorización.
2. ¿Cuáles son las características de la personalidad del CO? Rasgos biológicos, dimensiones cognitivas, estilos de decisión y pensamiento y pautas de afrontamiento.
3. ¿Cuáles son los procesos psicológicos del CO? Mecanismos y fenómenos.
4. ¿Cuáles son las variables ocupacionales del CO? Actitudes hacia el trabajo, creencias sobre el trabajo, comportamientos en el trabajo y mediciones psicológicas.
5. Menciona los cinco factores básicos del comportamiento ocupacional: Capacidad, factores demográficos, inteligencia, motivación y personalidad.
6. ¿Cuáles son los rasgos variables de la personalidad? Rasgos únicos y múltiples, rasgos cognitivos basados en la biología, rasgos normales y anormales y rasgos dinámicos contra rasgos estilísticos.
7. ¿Cómo pueden medirse las variables independientes de la personalidad en CO? Auto informe y comportamiento, evaluaciones agregadas y evaluaciones individuales, y dentro y entre organizaciones.
8. ¿En qué consiste el tercer enfoque de la evaluación de la personalidad en el CO? En desarrollar una evaluación con el fin de predecir exclusivamente un comportamiento específico relacionado con el trabajo y utilizarlo para ello.
9. ¿Cuáles son las diferentes formas de los estudios longitudinales? Periodos cortos y medianos y periodos largos, dentro o entre organización, y retrospectivo y prospectivo.
10.  Los individuos introvertidos tienen mejores calificaciones escolares que los extrovertidos: •Cierto   •Falso
11.  Los extrovertidos prefieren profesiones en las que no puedan interactuar con los demás: •Cierto    •Falso
12.  A los introvertidos les gustan más las bromas explicitas y agresivas, mientras que los extrovertidos les gustan las bromas más intelectuales y chistes sutiles:   •Cierto     •Falso
13. Menciona tres factores de la personalidad extrovertida: Sociabilidad, expresividad e impulsividad.
14. Menciona tres factores de la inestabilidad emocional: Baja autoestima, ansiedad obsesión.
15.  ¿Por qué es más fácil condicionar a los introvertidos que a los extravertidos? Porqué los extrovertidos toleran menos las tareas rutinarias, ya que la inhibición se acumula e impide el desempeño sostenido en una actividad.
16. ¿Cuáles son los cinco grandes rasgos según Costa y McCrae? Neurosis, extraversión, apertura a la experiencia, afabilidad y rectitud.
17. Menciona cinco de los trece factores de la estabilidad del CO: Cordialidad en la relación con los padres, logro académico, extroversión social, interés atlético y calidad social.
18.   ¿Cuáles son las tres clasificaciones de la información biográfica del pronóstico general por Cook? Experiencia, antigüedad y edad.
19. ¿Cuáles son las ventajas de la bioinformación? Objetividad, costo, supervisión, validez y presentación personal.
20. Menciona algunas desventajas de la bioinfarmación: Repetición del pasado, información falsa, aspectos legales, no teórica.
21. ¿Por qué es importante la autoestima en el trabajo? Las personas seguras de sí mismas superan en desempeño a quienes carecen de esa seguridad.
22. Menciona características de trabajadores con alta autoestima en el ámbito laboral: Los individuos con alta autoestima consideran que es posible que su carrera satisfaga sus deseos y que poseen más habilidades para triunfar que quienes se caracterizan por una baja autoestima.
23. ¿Cuáles son las características valoradas por los emprendedores? Agresividad, ambición, apariencia, preocupación por las personas y por los resultados, conformidad, creatividad, deseo de la responsabilidad, integridad, inteligencia, pensamiento laboral.
24. ¿Qué características definen la proactividad? Iniciativa y asertividad.
25.  Define autoconfianza: Muestra confianza en su capacidad para completar una tarea o enfrentar un desafío.
26. Define persistencia: Emprende acciones diferentes o repetidas para superar un obstáculo.
27. Define persuasión: Convence a la gente de que adquiera un producto o servicio, proporcione un financiamiento, hacer valer sus propias competencias.
28. Define experiencia: Tiene experiencia en la misma área de negocios.
29. ¿Cómo se detectan oportunidades? Ponderando las oportunidades extraordinarias para emprender un nuevo negocio, obtener un financiamiento, propiedades etc.
30. ¿Para qué sirve el control? Para desarrollar o aplicar procedimientos con el fin de asegurarse de que el trabajo se lleve a cabo.

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