DISTRIBUIDORES Y FABRICANTES DE ARTICULOS DE JUGUETERIA, PAPELERIA, HOGAR ETC

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Formación Sociocultural III

GRUPO D ART DE MONTERREY SA DE CV

DISTRIBUIDORES Y FABRICANTES DE ARTICULOS DE JUGUETERIA, PAPELERIA, HOGAR ETC.

*Puesto desempeñado: Auxiliar administrativo

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• En este caso yo le reporto al gerente general es mi jefe directo, para mi tiene de dos tipo de liderazgo porque es autocrático ya que siempre desea todo como el se lo imagina, la mayor parte del trabajo tiene que salir como el lo espera, además que es muy desconfiado con claves personales, manejo de cuentas etc.

Pero de un tiempo para acá se volvió más compromisario y dejo que las cosas fueran tomando su curso viendo los resultado.

Lo definí  ya que tengo más de 5 años laborando con el he visto como a cambiado profesionalmente y aprendiendo a manejar mejor el liderazgo de la empresa

No la verdad no pienso que sea la mejor forma de manejar a los trabajadores ya que la mayor parte del tiempo aunque si los ayuda, desconfía de ellos, no acepta una negativa por respuesta  o una equivocación por parte suya, a veces se exalta si le dices que está mal hasta que en verdad comprende que si lo estaba, pero aun así no es para admitirlo. Prefiere que otros lo hagan por el

      Conclusiones

Existen muchos significados del concepto de liderazgo pero la mayoría coincide que es importante inspirar confianza y coadyudar en el logro e los objetivos organizacionales. cada tipo de liderazgo tiene su rasgo  y todos llevan al mismo fin aunque claro cada uno necesita un poco del otro ya que en el caso de mi jefe cuando yo entre con el era muy desconfiado y pues por cosas así no me permitían avanzar en lo laboral ya que me atrasaba mucho el trabajo que el checaba transferencia por transferencia además de que se encarga de las ventas y pues no podía estar en los dos lugares a la vez, pero se fue adaptando poco a poco y creciendo personalmente, dejándose ayudar para poder lograr el objetivo de cada venta.

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