Desarrollo Oraganizacional
Enviado por albertoaparicio • 12 de Junio de 2014 • 737 Palabras (3 Páginas) • 164 Visitas
S.E.P. S.N.E.S.T. D.G.E.S.T. S.E.V.
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LAS CHOAPAS
NOMBRE DE LA MATERIA:
Desarrollo Organizacional
CARRERA:
INGENIERIA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
NOMBRE DEL ALUMNO:
Jesús Alberto Aparicio de la Cruz
SEMESTRE: 6° C
DOCENTE:
Ing. Marco Antonio Nava Arguelles
LAS CHOAPAS, VER. 12 DE junio DE 2014
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional.
¿Qué es el Desarrollo Organizacional?
French y Bell lo definen como “esfuerzo a largo plazo” apoyando por la alta gerencia para mejorar los procesos de solución de problemas de renovación organizacional mediante un diagnostico eficaz y colaborador.
Los enfoques de cambio planeado conducen la organización a la excelencia y mejorar el desempeño y la satisfacción de las personas involucradas.
En general el desarrollo organizacional implica cambios estructurales y técnicos.
CARACTERÍSTICAS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Focalización Sobre La Organización.-
El Desarrollo Organizacional toma la organización como un todo para que el cambio pueda ocurrir efectivamente. El cambio es tan grande en la sociedad moderna que la organización necesita que todas sus partes trabajen en conjunto para resolver los problemas que surjan y aprovechen las oportunidades que se presenten.
Orientación Simétrica.-
El Desarrollo Organizacional se orienta hacia las interpretaciones de la organización (que ejercen influencia reciproca), las relaciones laborales entre las personas y la estructura y los procesos organizacionales.
Agente Del Cambio.-
El Desarrollo Organizacional utiliza uno o más agentes de cambio que son las personas que desempeñan el papel de estimular y coordinar el cambio dentro de un grupo o de la organización.
Solución De Problemas.-
El Desarrollo Organizacional solo analiza los problemas en teoría, sino que hace énfasis en las soluciones.
VENTAJAS
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