Desarrollo del talento humano

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Materia: Desarrollo del talento humano     Alumno: Levi Ramses Cabrera Mena

Se entrevisto a 2 compañeros de trabajo preguntándoles que percibían ellos sobre que hacía falta para una mejor capacitación en la empresa, sobre que estaba mal, que creían ellos que se necesitaba cambiar, mejorar o implementar dentro de la empresa.

Estos son los factores que se necesitan para mejorar la empresa, según los comentarios de mis compañeros entrevistados:

1-. El tener talleres de capacitación: Los compañeros les pareció aburrido y tedioso el que siempre la capacitación sea solo por videos, sea puro teórico y no que haya practica lo cual comentaron que les gustaría un curso presencial o taller que les ayude a mejorar lo ya visto o lo nuevo que se implementa

2-. Mejor planeación y organización: Comentaron que no les agrada el como se planifica y organiza al momento de trabajar y repartir los deberes de cada uno, aparte dicen que no hay buena enseñanza ya que no se les enseña bien, solo con palabras

3-. Aplicar reconocimiento de incentivo: Les agradaría mucho la implementación de incentivos una vez que realizaron un buen trabajo y haberlo terminado antes, les motivaría.

4-. Evaluación continua: Comentaron que, una vez visto y calificado su capacitación por internet, ya no se les vuelve a reforzar, lo cual no ayuda a que mejoren o simplemente se vaya deteriorando su trabajo ya que se les olvidan ciertos puntos.

5-. Aportar Feedback: mencionaron que para que un trabajador pueda mejorar sus aptitudes y absorber todos los conocimientos nuevos para realizar sus tareas, es necesario que reciba un asesoramiento personalizado sobre aquellos puntos en los que flojea más y requiere refuerzo.

6-. Conferencias con el dueño de la empresa: comentaron también que el jefe de la empresa les explique y motive a mejorar, les gustaría mucho, ya que para ellos, se sentirían que son realmente importantes que el dueño de la empresa les dedique tiempo.

Y estos serian los puntos que a ellos les gustaría que se implementaran o mejoraran en la empresa. Para que así se puedan sentir mucho mas cómodos, mejor preparados, que se les sea más fácil el aprendizaje y un mejor ambiente laboral lo cual para una mejor capacitación se le aplicaría mentoring.

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