Descontento Constructivo

Descontento constructivo

Descontento -Constructivo es una técnica para buscar que no todos estén de acuerdo, que exista una explosión de ideas y que cada quien comparta su punto de vista y se genere de esa manera una explosión de ideas y que cada uno comparta su punto de vista y tomen decisiones contrarias a la que el jefe podría tener.

Pero que pasa si nadie hacer caso de nuestras inquietudes, todos hemos experimentado ocasiones en que nuestras legitimas quejas no son oídas, o en que la mano del destino pone un obstáculo con nuestro camino. Esos son los días en los que necesitamos una gran capacidad de adaptabilidad emocional y elasticidad. Además, todos llegamos al fin a enfrentarnos al hecho de que hacer mas de lo mismo, aunque mas rápidamente y mas duro y mas tiempo, no es lo mejor manera de hacer mas. También hay difentes formas de manejar el enojo de forma productiva como expresar opiniones francas, muchos esperamos protección de el enojo de otras personas como ejemplo la irritación, pasión, discordia y aun breves brotes de ira suelan ser parte del dialogo activo. Son una inversión emocional que hace la conversación viva, creativa y real.

Cuando se aprovecha de formar constructiva el enojo aviva el valor la creatividad nos hace corregir injusticias, hablamos claro y estimula el progreso aparte no nos deja estar muy cómodos y complacientes expresado apropiadamente. Dependiendo nuestro estado de animo podemos reaccionar diferente por eso a veces debemos conservar la calma cuando estamos descontentos, en ese estado de animo hay veces que se debe pensar bien y decir que no cuando en realidad no queremos nosotros somo los que tenemos que hacer saber nuestras posición hay que decir que no si es lo que pensamos lo que quiero llegar es a saber mantenernos firmes conforme a nuestras decisiones. Hay personas que son muy cerradas y también llamas sínicas que por mas que uno haga por ganar su voluntad, no quieren cooperar cuando alguien critica a alguien abiertamente y con genuino interés esta se siente un poco ofendida y busca ese valor que puede tener la critica si no lo tiene nada se ha perdido al contrario, se puede estrechar se puede mas aun la relación con otras personas en cambio alguien que critica con maldad lo hace conscientemente al contrario de alguien que esta enojado o en un estado de animo.

Este tema deja claro que en una empresa no solo el empleado debe de poner de su parte si no también por parte de los administrativos atendiendo y oyendo las necesidades de los trabajadores para que asi el entorno de trabajo sea mas placentero y fácil, evitando cualquier tipo de confrontamientos o malas decisiones por este tipo de emoción o descontento.

...