Descripción Gerente de Personas

Trabajo Descripción de Cargo

Integrantes:         Macarena Merino

                Ronald Riffo

                Nicolás Navarrete

Identificación del Cargo:

Nombre del Cargo        : Gerente de Personas

Gerencia                : Gerencia General

Unidad                        : Gestión de Personas

Cargo Sup. Directo        : Gerente General

1.- Organigrama:

Cargo dependiente de la supervisión directa del Gerente General. Supervisa 3 cargos:

1. Recaudación
2. Desarrollo Organizacional y Reclutamiento y Selección
3. Asistente Administrativo

2.- Misión del Cargo:

Gestionar, planificar, dirigir, controlar y coordinar las actividades de la gestión de las personas de la empresa.

3.- Descripción de Funciones:

1. Controlar y evaluar el desempeño laboral, con el objetivo de lograr el cumplimiento de objetivos estratégicos.
2. Contratar al colaborador idóneo con el objetivo de contar con las personas adecuadas para los cargos de la organización.
3. Potenciar el D.O. De la empresa, con el objetivo de potenciar un buen clima y cultura y orientar así el logro de los objetivos.
4. Uso racional del Recurso Financiero, con el propósito fundamental de cumplir con el marco presupuestario.
5. Reportar necesidades de Capacitación, para identificar y superar brechas de los colaboradores.
6. Controlar que se cumplan los procedimientos laborales, con la finalidad de mantener un orden en la forma de trabajar en la organización.
7. Diseñar los procedimientos internos de la empresa, para establecer la forma de trabo adecuada de los distintos puestos de trabajo.

4.- Autoridad y Responsabilidades del cargo:

Supervisión de Personal        : Sí, debe supervisar al personal bajo su mando de forma directa y de manera indirecta a los colaboradores en general de la organización.

Material, herramientas o Equipos: Materiales de oficina, Notebook y  Escritorio.

Dineros, Títulos o Documentos: Velar por el uso correcto del presupuesto a su cargo.

Información Confidencial        : Resguardar de manera correcta el uso de la información presupuestaria a su cargo además de la relativa a los colaboradores de la empresa. 

5.- Exigencias del Cargo

Rango de edad        : Deseable mayor de 35 años.

Nivel Educacional        : Ingeniero Comercial, Psicólogo, Admin. Público o Profesión a fin.

Experiencia        : Deseable 5 años de experiencia en desarrollo y clima organizacional.

Conocimientos específicos        : Magister en Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas.

Otros requisitos        : Deseable manejo de idioma inglés medio a avanzado.

6.- Condiciones Laborales

Ambiente de Trabajo        : Se caracteriza por ser orientada al desarrollo de los colaboradores en un ambiente positivo, y se lleva a cabo en una oficina y salidas a terreno mensualmente.

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