Diferencias entre pobres y ricos

1. La gente de éxito cree tener el control de su destino

La gente pobre cree que está predestinada

1. La gente de éxitos se compromete con sus sueños (actitud determina la aptitud)

La gente pobre sueña con ser exitosa

1. La gente de éxito piensa en grande y no se conforma.  Va tras las cosas grandes

La gente pobre es conformista

1. La gente de éxito busca oportunidades

La gente pobre, ve los obstáculos

1. La gente de éxito intercambian recompensas x esfuerzo

La gente pobre le pone precio a su tiempo

1. La gente de éxito sigue aprendiendo (seminarios.  etc.) no dejan de crecer

La gente pobre asume que ya lo sabe todo que no tienen que aprender

1. La gente de éxito reinvierte su dinero hasta llegar a grandes cantidades (hombres más ricos …)

La gente pobre gasta en cosas que no necesita (compra cosas que están “baratas”)

1. La gente de éxito saben cómo hacer que su dinero trabaje para ellos

La gente pobre trabaja por dinero

1. La gente de éxito se asocia con gente positiva

La gente pobre se junta con gente negativa

1. La gente rica es de carácter (tomar acción después de pasar la emoción)

La gente pobre actúa sin carácter (se desanima con facilidad)

Las diferencias entre la forma de pensar de ricos y pobres se resumen en: actitud, riesgo y comportamiento financiero, como hemos mencionado anteriormente. No obstante los autores de libros que muestran la diferencia en la forma de pensar entre los millonarios y la clase media especifican otra serie de diferencias, continuamos mostrándolas y matizándolas.

– Los ricos se tienden a juntarse a gente positiva y con éxito, mientras que los pobres tienden a asociarse a gente negativa que ha fracaso. Además las personas pobres suelen ser reticentes de las personas con éxito, mientras que las ricas las admiran. La envidia no conduce a ninguna parte, solamente a reconcomernos por dentro, independientemente de que seamos ricos, queramos serlo o no queramos ser ricos.

– Otra diferencia es la confianza en sí mismos. Los ricos suelen buscar ser pagados por sus resultados en vez de por su tiempo, porque creen que obtendrán mayores beneficios de este modo ya que confían en la calidad de su trabajo. Esto también es un riesgo, por lo que volvemos a lo dicho anteriormente sobre el sesgo del superviviente.

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