Discriminación laboral a la mujer
Enviado por Evony Michilena • 6 de Mayo de 2023 • Ensayos • 369 Palabras (2 Páginas) • 974 Visitas
Nombre: Ingrid Valencia
Ensayo Argumentativo
Discriminación laboral a la mujer
"La igualdad hacia la mujer es progreso para todos"
Ban Ki-moon
La discriminación laboral contra las mujeres, basada en el supuesto de que son inferiores a los hombres en términos de capacidad, ya que ponen a la mujer como que no tienen la fuerza física o emocional para realizar ciertas tareas o acciones, ni la inteligencia o la razón suficientes para crear ideas poderosas.
Por el que se enfrentan a una enorme desventaja en el mundo del trabajo, se les paga menos que a los hombres a pesar de que hacen lo mismo. La razón es que las prácticas discriminatorias, las normas sociales y los patrones de comportamiento los conducen a trabajos mal remunerados y a menos progreso en lo profesional.
La discriminación laboral se debe a la desigualdad de género, para que se desarrolle este problema existen varios motivos como: contratación precaria y a tiempo parcial, desigualdad salarial, desigualdad de beneficios, discriminación de género o segregación de mercado, dificultad para acceder a los mejores puestos de trabajo y desempleo e inactividad juvenil.
La educación se destaca como un factor estratégico que promueve mejorar la situación social de ellas, la promoción de relaciones más equitativas e igualitarias entre hombres y mujeres, a tener una buena calidad de vida en las personas, y la provisión de conocimientos y habilidades para el desarrollo de competencias. Puede implicar promover el desarrollo integral de las personas, potenciando su dignidad, valor fundamental que fomenta el deseo de superación y progreso personal, y abre nuevas opciones y perspectivas de vida.
En conclusión, para acabar con la discriminación laboral contra las mujeres es necesario adecuar la legislación nacional para buscar proteger la igualdad de derechos de las mujeres en el ámbito laboral y social. El paradigma de inferioridad sobre las mujeres y sus habilidades debe ser descartado tanto en el lugar de trabajo como a nivel social porque la historia nos ha enseñado que las mujeres sirven al mundo de muchas maneras, no solo trabajando desde casa. Se propone la reflexión sobre la igualdad y la dignidad, el reconocimiento de la diferencia características culturales o físicas que permiten juicios de valor más precisos para tomar decisiones organizacionales relacionadas con el trabajo.
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