DIscriminacion Laboral De La Mujer

CAPÍTULO 1

EVOLUCION DE LA MUJER EN EL AMBITO LABORAL DESDE LOS 70’S HASTA LA ACTUALIDAD

El presente capítulo presenta varios factores culturales y políticos que reflejan el paso de la mujer en el ámbito del hogar donde se dedicaba simplemente a las tareas domésticas y no era considerada un elemento productivo, mientras que los hombre y los niños se dedicaban a trabajar .Sin embargo, principios de los años 90’s la mujer comenzó a ser considerada un elemento productivo y un factor de desarrollo económico del país. La mujer paso a cumplir puestos de confianza y de alta responsabilidad y era contratada para ocupar puestos gerenciales en las principales empresas del País .Estos aspectos tienen consecuencias socioculturales radicales en el estilo de vida de las sociedades de la época contemporánea. Estos factores culturales y políticos que se trabajarán en el presente ensayo son el grado de diferenciación de género e intervención del feminismo, las brechas salariales y requerimientos de contratación a la mujer, el énfasis en los cargos ocupados por la mujer, y la responsabilidad que representa. Estos aspectos se ven influenciados por los pensamientos, ideas y normas de las empresas que se reflejan en la discriminación laboral al género femenino desde la década de los 70’s hasta la actualidad y como ha ido evolucionando el rol de la mujer en el trabajo. Por este motivo, en primer lugar, se explicará las características y los efectos de los prejuicios de la sociedad peruana frente al desempeño de la mujer; en este apartado, se explicaran los pensamientos erróneos de las empresas que llevan a generar un grado de diferenciación por género .Además, se definirá el feminismo y su postura frente a las políticas laborales machistas. En segundo lugar, se analizará cómo, las Brechas salariales y los requerimientos de contratación, a través de las normas y las políticas de la empresa, la mujer se ve desfavorecida en comparación al trabajo realizado por el hombre.

Finalmente, analizaremos cómo la falta de información de la mujer impide su pleno desarrollo y superación en el trabajo. Esta falta de conocimiento limita a las mujeres alcanzar puestos gerenciales y de mayor jerarquía, lo cual favorece los pensamientos machistas del personal de trabajo. Es por ello que el tema de la discriminación laboral a la mujer ya no es solo un tema netamente racial, sino uno de índole prejuicioso y de ideas machistas que se intensificó con las normas y políticas plasmadas en las empresas.

1.1 La mujer en el ámbito laboral años 70¨s (OSE 1.1)

En el Perú, a mediados de siglo XIX se presentó cambios económicos, políticos y sociales. Esta nueva modernización hizo que el rol de la mujer tome un giro distinto al de épocas pasadas. Sin embargo, seguía siendo un tabú la labor que podía desempeñar toda mujer, ya que por eso años estaba correctamente definido el rol que tenía que cumplir cada género. Algunos de estos factores eran tipo cultural y prejuicios que acrecentaba una imagen débil del sexo femenino. Estas desigualdades de género ya se daban en el ámbito laboral desde décadas pasadas, ya que el hombre era el que se encargaba del sustento de la familia y como tal era el encargado de realizar el trabajo que requería de la fuerza, principalmente en el campo. Ocasionando que la imagen de la mujer sea vista como el sexo más débil y vulnerable, quién por creencias antiguas no disfrutaba de los mismos derechos que el hombre.

1.1.1 grado de diferenciación por género e intervención del feminismo

La mujer ha tenido un papel determinante y activo en la sociedad, política y religiosa del Perú. La mujer tuvo que luchar pos sus derechos con la sociedad, la cual estaba segada por imágenes erróneas que tenía sobre la mujer en esos tiempos. El ámbito laboral, la participación de la mujer no era tan notoria en comparación con el hombre, ya que en esa época no gozaba de los mismos derechos que el sexo masculino por tanto era difícil poder acceder a herramientas y necesidades como la educación, salud y derecho al voto que le permita defenderse y desarrollarse en igual condición que el hombre en la sociedad. Luego de un arduo trabajo y perseverancia por parte del comité de mujeres se pronunció la asamblea general de la ONU (Organización de las Naciones Unidas) según el artículo 5.- deberán adoptarse todas las medidas apropiadas para asegurar a la mujer en igualdad de condiciones y sin ningún tipo discriminación (Asamblea general de la ONU: 1967: 2) las cuales logran declarar los derechos de la mujer que le facultarón el derecho al voto, educación y ocupar cargos importantes en la política.

En ese momento el rol que tuvo la mujer empezó a tener una mayor participación en la sociedad, debido a los derechos y nuevas leyes de amparo que le otorgaron con la finalidad de que se recupere el equilibrio de género. Un claro ejemplo que podemos observar en las últimas décadas, son los cargos importantes que han venido ocupando las mujeres de nuestro país. La introducción de las mujeres al acceso educativo fue uno de los acontecimientos más importante que tuvo el Perú, ya que con esta herramienta las mujeres podían desempeñarse de la mejor manera en el cargo que ocupen.” Este hecho ocasionó un revuelo respecto a las diferencias que había con el sexo masculino y así disminuir las tasas de alfabetización femenina. Esta tendencia hizo que la mujer empiece a valorarse aún más, pues su preocupación por el crecimiento y desarrollo personal era notable cada vez., el nivel de instrucción era más especializada e importante sin ningún tipo de diferencia que se encontraba en décadas pasadas, incrementando los niv.”

Por último, es importante reconocer los distintos roles que tenía la mujer en las últimas décadas las cuales tuvierón una mayor participación en el transcurrir del tiempo ya sea por la posición de poder o el rol que cumplía en la sociedad. Es así que en la actualidad, la mujer paso de ser sumisa y sometido a ser independiente y a dar a conocer su voz. Por ejemplo, pasarón a ser doctoras enfermas y ocupar cargos importantes en la sociedad.

1.1.2 brechas salariales, requerimientos de contratación a la mujer

A la hora de contratar al personal, el sexo masculino se diferenciaba al de la mujer, porque eran los que podían acceder a cargos de mayor importancia (más remunerado) dejando a la mujer ocupar cargos de menor responsabilidad, o en algunos casos en el mismo puesto, pero siempre la mujer sería la más afectada recibiendo un sueldo menor.

Hombres y mujeres trabajan en todo los sectores, pero hay variaciones sistemáticas en la división genérica del trabajo. El trabajo de cuidado no remunerado, el trabajo voluntario y el trabajo informal remunerado y no remunerado tienden a ser realizados mayoritariamente por mujeres (con alta participación de las mujeres en este tipo de empleo), mientras que el trabajo formal remunerado en los sectores privado, público y de ONG tiende a ser realizado mayoritariamente por hombres (con alta participación de hombres en este tipo de empleo. (Elson, 2000: 28 y ss. En: Ribas 2014: 20) pongan sangría xfa ,noce como se pone.

Por ejemplo, en las empresas se presenta diferencias a la hora de contratar al personal debido a los prejuicios que había a la hora de seleccionar al personal adecuado para el cargo. Es por esta razón, que el hombre era el que tenía mayor posibilidad de ocupar cargos importantes dentro de la organización.

Según, Reskin & Padavic legalmente se puede admitir el trato diferenciado en el trabajo, ya que las diferencias basadas en méritos individuales no son considerados discriminación, no sería justo dar un trato diferente o excluir a la otra persona únicamente por pertenecer a un grupo determinado; minoriza el rendimiento o sobrevalora los costos para la empresa, cuando la realidad es otra al no saber cuál es la producción real que realiza cada trabajador sin importar el sexo.

1.1.3 Énfasis en los cargos ocupados por la mujer y la responsabilidad que esta representa

En el ámbito laboral las diferencias salariales eran más significativas porque no se podía asumir que una mujer gane más que un hombre, debido al pensamiento machista que se tenía en la sociedad. Estas diferencias se daba principalmente porque la mujeres ocupaban cargos con menor retribución, las cuales impedían una igualdad en cuanto al salario que reciben hombres y mujeres.

“Los trabajos ocupados por mujeres son la de servicios, la cual influye en el ingreso que percibe porque es de menor responsabilidad y su labor la desempeñan en el sector terciario de la economía; un 71,4% de la PEA (Población Económicamente Activa) ocupa en el sector de comercio y servicio.” Debido a que las mujeres no se siente capaces de poder ocupar cargos importantes por los estereotipos creados décadas atrás por su entorno, que impliquen una mayor responsabilidad a la hora de tomar decisiones en el trabajo. Por ejemplo, el trabajo orientado a los hombres (se caracterizaba por la fuerza laboral), mientras que la mujer se encargaban primordialmente del trabajo doméstico o la cual no necesite de mucha fuerza. Según, estudios realizados “la industrialización crea dos nuevas distinciones entre hombre y mujer respecto a los salarios, ya que los hombres debían sostener a las mujeres. Por otro lado, se estableció una división sexual, que diferenciaba al hombre de la mujer por la fuerza laboral que realizaba en distintas ocupaciones.”

1.2 Ambiente laboral de la mujer en los 90’s(OSE 1.2)

1.2.1 Grado de diferenciación por género e intervención del feminismo

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