Discriminación laboral de la mujer colombiana

DISCRIMINACIÓN LABORAL

BENAVIDES MARTÍNEZ DIEGO SEBASTIÁN (6186216)

CABRERA BURBANO WILMER YESID (6315216)

ORTIZ MUÑOZ DAVID ALEJANDRO (6200216)

ANDRÉS FELIPE OJEDA CASTILLO (6329216)

JUAN ESTEBAN SALAZAR GUERRERO (6130216)

INTITUCIÓN UNIVERSITARIA CESMAG

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS

PROGRAMA DE DERECHO

SAN JUAN DE PASTO

2017

DISCRIMINACION LABORAL

BENAVIDES MARTÍNEZ DIEGO SEBASTIÁN (6186216)

CABRERA BURBANO WILMER YESID (6315216)

ORTIZ MUÑOZ DAVID ALEJANDRO (6200216)

ANDRES FELIPE OJEDA CASTILLO (6329216)

JUAN ESTEBAN SALAZAR GUERRERO (6130216)

Trabajo de investigación

CARMEN ELENA RODRIGUEZ MARTINEZ

Docente del área de Metodología de la investigación

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA CESMAG

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS

PROGRAMA DE DERECHO

SAN JUAN DE PASTO

                                                            2017

TABLA DE CONTENIDO

                                                                                                                                                                         Pág.

PRESENTACION        6

1        OBJETO O TEMA DE INVESTIGACIÓN        7

2        ÁREA Y LÍNEA DE INVESTIGACIÓN        8

2.1        ÁREA DE INVESTIGACIÓN        8

2.2        LÍNEA DE INVESTIGACIÓN        8

3        PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN        9

3.1        DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA        9

3.2        DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA        9

3.2.1        Delimitación conceptual        9

3.2.2        Delimitación espacial        10

3.2.3        Delimitación temporal        10

3.3        FORMULACIÓN DEL PROBLEMA        10

4        JUSTIFICACIÓN         11

5        OBJETIVOS        12

5.1        OBJETIVO GENERAL        12

5.2        OBJETIVOS ESPECÍFICOS        12

6        DISEÑO METODOLÓGICO        15

6.1        PARADIGMA CUALITATIVO        15

7        BIBLIOGRAFÍA        17

8        ANEXOS        18

PRESENTACION

En Colombia la discriminación ha sido pilar de muchos conflictos sociales y ha hecho parte de la conformación y estructuración del país, como tal en este se añade el concepto de discriminación laboral el cual se define como “La discriminación en el empleo el trato diferente e injusto por parte del empleador con sus empleados” este puede ocurrir al principio, en medio o al finalizar el trabajo, la discriminación laboral es ilegítima y por ende genera problemas sociales tales como la vulneración de derechos colectivos o individuales , cuando la discriminación laboral está presente el principal medio para conocer la realidad social es hacer un análisis de las razones por las cuales se genera pues esta se puede presentar por cuestiones de raza, sexo, edad, ideología entre otras.

 La población colombiana como consecuencia de la discriminación presentada en la mayoría de los ámbitos del país, se ha culturizado o estigmatizado en la sociedad y ha sido ella misma la  que se ha afectado con esta culturización, consecuente a esto se tienen en cuenta con respecto a la discriminación laboral a la mujer pues las distintas problemáticas son generadas y van direccionadas a la mujer trabajadora en situaciones de empleo, salario, cargo y vestimenta.

La investigación toma como objeto a la mujer madre cabeza de familia pues las victimas de discriminación laboral que  se encuentran en esta situación velan por los derechos de sus dependientes quienes al  ser vulnerados los derechos laborales son afectados directamente. La vulneración de los derechos fundamentales es evidente pues afecta como tal la integridad, la igualdad, la educación, la estabilidad laboral, el mínimo vital, la seguridad social entre otras  pues no vulnera de una forma individual si no afecta  su núcleo familiar, su forma de vivir y afecta como tal a la familia y el desarrollo social

El  Estado tiene el deber de proteger y velar por la armonía social por lo tanto los ítems propuestos por esta investigación basados en normas constitucionales y municipales evidenciaran de forma analítica las razones por las cuales no se está protegiendo ni bridando las debidas garantías a la sociedad.

1. OBJETO O TEMA DE INVESTIGACION

El tema de investigación es la discriminación laboral de la mujer colombiana, pues es una problemática evidente y que aún no está bien regulada pues se presencian muchos actos de discriminación laboral a la mujer  tanto en el país como en el municipio de pasto , es una problemática que genera una cultura de discriminación desde los hogares, entorno y  contexto histórico que influye negativamente en las generaciones venideras  y como consecuencia de este se seguirá en un rumbo sin salida ante la discriminación femenina en temas laborales.

1. AREA Y LINEA DE INVESTIGACION

2.1  AREA DE INVESTIGACION

El área de investigación es concerniente a la propuesta de soluciones a partir del análisis para generar conciencia y tomar así como base la problemática analizada para después comparar con la realidad objetiva que es diferente ante los datos dados y consecuente a este aportar soluciones constructivas para la sociedad así se evidencia el papel de la mujer y se dan soluciones pertinentes para que se la integre de manera igualitaria. En conclusión el presente trabajo se estaría enfocando directamente en el derecho constitucional de la igualdad ante la ley y proclamada en la norma de normas en el artículo 13 y la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres proclamada en la constitución en el artículo 43 y así generar la protección de los derechos fundamentales vulnerados en conexidad a estos principales.( PUNTUACION)

2.2   LINEA DE INVESTIGACION

DERECHOS FUNDAMENTALES:  esta investigación se encamina y busca  el conocer los derechos fundamentales vulnerados no solo con respecto a la mujer si no con las afectaciones que tiene la discriminación de la cual las mujeres han sido víctimas en el trabajo tal como se desarrolla su contexto social y laboral pues al ser conexos los hace influyentes en la vida cotidiana y como tal no se vulneran solamente los derechos  desarrollados dentro de esta línea si no su conexidad con los derechos colectivos  busca conocer los derechos de las mujeres que corresponden a  sujetos de especial protección. Tomando como base los derechos consagrados en la constitución política de Colombia de 1991 En el art 13 de la igualdad ante la ley, el 43 de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y consecuente a este la vulneración de los artículos 53  como el mínimo vital  y 48 sobre la seguridad social, esto conlleva a la igualdad no solo ante el trabajo si no ante las garantías del estado

DERECHOS FEMENINOS: los derechos femeninos son los derechos que respaldan a la mujer como sujetos de especial protección y en la constitución colombiana gracias a su contexto histórico de discriminación se realizan diferentes normas que protegen a la mujer ante la sociedad como por ejemplo la participación ciudadana, la libertad, la igualdad frente a los hombres, el derecho a conformar una familia, la protección durante el embarazo, el derecho a ejercer una profesión.

DISCRIMINACION LABORAL: La igualdad ante la ley es principio jurídico que se deriva del reconocimiento de la persona como criatura dotada de unas cualidades esenciales -comunes a todo el género humano- que le confieren dignidad en sí misma. Colombia es uno de los países que regula la igualdad salarial la discriminación laboral va de la mano con el principio de igualdad pues tienen las mismas posibilidades que los hombres, el principio de igualdad proclamado en la sentencia T/ 432- 92 que se refiere a la igualdad entre iguales y de procurar la igualdad ante los desiguales y sujetos de especial protección, de esta misma forma un estado social de derecho debe propender la igualdad formal ya sea entre gobernantes y gobernados

...