Discriminación laboral de la mujer colombiana
Enviado por Yesid Cabrera • 16 de Marzo de 2019 • Trabajos • 4.295 Palabras (18 Páginas) • 147 Visitas
DISCRIMINACIÓN LABORAL
BENAVIDES MARTÍNEZ DIEGO SEBASTIÁN (6186216)
CABRERA BURBANO WILMER YESID (6315216)
ORTIZ MUÑOZ DAVID ALEJANDRO (6200216)
ANDRÉS FELIPE OJEDA CASTILLO (6329216)
JUAN ESTEBAN SALAZAR GUERRERO (6130216)
INTITUCIÓN UNIVERSITARIA CESMAG
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS
PROGRAMA DE DERECHO
SAN JUAN DE PASTO
2017
DISCRIMINACION LABORAL
BENAVIDES MARTÍNEZ DIEGO SEBASTIÁN (6186216)
CABRERA BURBANO WILMER YESID (6315216)
ORTIZ MUÑOZ DAVID ALEJANDRO (6200216)
ANDRES FELIPE OJEDA CASTILLO (6329216)
JUAN ESTEBAN SALAZAR GUERRERO (6130216)
Trabajo de investigación
CARMEN ELENA RODRIGUEZ MARTINEZ
Docente del área de Metodología de la investigación
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA CESMAG
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANAS
PROGRAMA DE DERECHO
SAN JUAN DE PASTO
2017
TABLA DE CONTENIDO
Pág.
PRESENTACION 6
1 OBJETO O TEMA DE INVESTIGACIÓN 7
2 ÁREA Y LÍNEA DE INVESTIGACIÓN 8
2.1 ÁREA DE INVESTIGACIÓN 8
2.2 LÍNEA DE INVESTIGACIÓN 8
3 PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 9
3.1 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA 9
3.2 DELIMITACIÓN DEL PROBLEMA 9
3.2.1 Delimitación conceptual 9
3.2.2 Delimitación espacial 10
3.2.3 Delimitación temporal 10
3.3 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 10
4 JUSTIFICACIÓN 11
5 OBJETIVOS 12
5.1 OBJETIVO GENERAL 12
5.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12
6 DISEÑO METODOLÓGICO 15
6.1 PARADIGMA CUALITATIVO 15
7 BIBLIOGRAFÍA 17
8 ANEXOS 18
PRESENTACION
En Colombia la discriminación ha sido pilar de muchos conflictos sociales y ha hecho parte de la conformación y estructuración del país, como tal en este se añade el concepto de discriminación laboral el cual se define como “La discriminación en el empleo el trato diferente e injusto por parte del empleador con sus empleados” este puede ocurrir al principio, en medio o al finalizar el trabajo, la discriminación laboral es ilegítima y por ende genera problemas sociales tales como la vulneración de derechos colectivos o individuales , cuando la discriminación laboral está presente el principal medio para conocer la realidad social es hacer un análisis de las razones por las cuales se genera pues esta se puede presentar por cuestiones de raza, sexo, edad, ideología entre otras.
La población colombiana como consecuencia de la discriminación presentada en la mayoría de los ámbitos del país, se ha culturizado o estigmatizado en la sociedad y ha sido ella misma la que se ha afectado con esta culturización, consecuente a esto se tienen en cuenta con respecto a la discriminación laboral a la mujer pues las distintas problemáticas son generadas y van direccionadas a la mujer trabajadora en situaciones de empleo, salario, cargo y vestimenta.
La investigación toma como objeto a la mujer madre cabeza de familia pues las victimas de discriminación laboral que se encuentran en esta situación velan por los derechos de sus dependientes quienes al ser vulnerados los derechos laborales son afectados directamente. La vulneración de los derechos fundamentales es evidente pues afecta como tal la integridad, la igualdad, la educación, la estabilidad laboral, el mínimo vital, la seguridad social entre otras pues no vulnera de una forma individual si no afecta su núcleo familiar, su forma de vivir y afecta como tal a la familia y el desarrollo social
El Estado tiene el deber de proteger y velar por la armonía social por lo tanto los ítems propuestos por esta investigación basados en normas constitucionales y municipales evidenciaran de forma analítica las razones por las cuales no se está protegiendo ni bridando las debidas garantías a la sociedad.
- OBJETO O TEMA DE INVESTIGACION
El tema de investigación es la discriminación laboral de la mujer colombiana, pues es una problemática evidente y que aún no está bien regulada pues se presencian muchos actos de discriminación laboral a la mujer tanto en el país como en el municipio de pasto , es una problemática que genera una cultura de discriminación desde los hogares, entorno y contexto histórico que influye negativamente en las generaciones venideras y como consecuencia de este se seguirá en un rumbo sin salida ante la discriminación femenina en temas laborales.
- AREA Y LINEA DE INVESTIGACION
2.1 AREA DE INVESTIGACION
El área de investigación es concerniente a la propuesta de soluciones a partir del análisis para generar conciencia y tomar así como base la problemática analizada para después comparar con la realidad objetiva que es diferente ante los datos dados y consecuente a este aportar soluciones constructivas para la sociedad así se evidencia el papel de la mujer y se dan soluciones pertinentes para que se la integre de manera igualitaria. En conclusión el presente trabajo se estaría enfocando directamente en el derecho constitucional de la igualdad ante la ley y proclamada en la norma de normas en el artículo 13 y la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres proclamada en la constitución en el artículo 43 y así generar la protección de los derechos fundamentales vulnerados en conexidad a estos principales.( PUNTUACION)
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