Etica empresarial. La discriminación de la mujer en el mercado laboral

(Leyva de la Cruz, 2013)La discriminación de la mujer en el mercado laboral está en gran parte ocasionada por la existencia de prejuicios sociales, que se trasladan al ámbito  empresarial. Es por ello fundamental impulsar un cambio de cultura organizacional, en el que las empresas se comprometan a realizar un ejercicio de autocrítica y se anticipen a esta discriminación, desarrollando mecanismos que minimicen los prejuicios y den valor a los aspectos verdaderamente decisivos: las competencias y el talento de los candidatos. (Gil, 2018)

Es importante que las empresas analicen diferentes políticas de contratación donde exista transparencia en los procesos y se garantice un compromiso con la diversidad. Algunos propuestas pueden ser las siguientes; Lenguaje neutro y no discriminatorio en las ofertas de empleo, incorporación del principio de igualdad de género en todas las políticas de la empresa, currículum ciego, formación a los departamentos de Recursos Humanos en diversidad, Talento sin etiquetas. 

La participación de la mujer en la vida económica y política en América latina ha ido en aumento, anteriormente la mujer solo dedicaba al cuidado de los niños hoy en día su aporte en la fuerza laboral de la región ha sido de gran importancia ya que ha ayudado a reducir los índices de pobreza y ha impulsado la clase media. 

La equidad o igualdad de género no solo es beneficioso para las mujeres y la sociedad sino también para la economía. En cifras se calcula que si las mujeres estuvieran a la par con los hombres en empleo y emprendedurismo, el PIB podría llegar a un 14%, tomando como referencia el país con mejor desempeño de la región. 

Según (latina, 2016) existen cinco retos que debe enfrentar América latina para lograr una equidad real entre hombres y mujeres; 

• Empoderamiento económico: Las mujeres poseen un gran potencial para dinamizar la economía de los países, es importante promover la creación de productos financieros y la capacitación financiera entre la población, y la creación de programas de emprendimiento para la independización de ingresos. 

• Más participación en política: Aunque se considera que América latina tiene una proporción de escaños parlamentarios de un 24% la más alta a nivel mundial, todavía existen regiones donde la mayoría de la población son mujeres y estas a su vez han sido rezagadas ocupando menos del 10% en cuanto a participación política. 
• Igualdad laboral y salarial: En este punto se ha logrado avanzar en los últimos pero aun las mujeres siguen estando por debajo de los hombres en el mercado laboral (54% y 72% respectivamente), los hombres siguen devengando mayor salario y empleos mejor calificados que las mujeres. Para revertir este escenario es necesario crear políticas públicas que incentiven la inclusión de la mujer en el mercado laboral, y el aumento de las mujeres en la toma de decisiones en el sector privado. 
• Mitigar la violencia de género: Las cifras de violencia contra las mujeres son alarmantes, solo 20 países de América latina y el caribe cuentan con leyes de violencia contra las mujeres, de estos solo 8 asignan recursos específicos en su presupuesto nacional, 14 lo han tipificado como feminicidio y dos lo han catalogado como homicidio agravado por razones de género. El enfoque de la región hoy en día es garantizar que las leyes se apliquen. 
• Fortalecimiento de las instituciones y legislación dirigida al género: Las leyes son esenciales para lograr una igualdad real entre hombres y mujeres, de esta manera eliminar los obstáculos que impedían que las mujeres hicieran parte de la vida pública. 

Referencias

Gil, I. (s.f.). Diversidad e inclusion. Obtenido de Como evitar la discriminacion de la mujer en las empresas. 7 medidas estrategicas: https://fundacionadecco.org/azimut/evitar-la-discriminacion-de-genero-empresas/

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