Diseño de organigrama para la Escuela Dos Mundos

Diseño de organigrama para la Escuela Dos Mundos.

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El organigrama muestra la organización de la estructura escolar ya que actualmente no cuenta con una jerarquía que identifique las tasas a desarrollar cada departamento por lo cual se distribuye de la siguiente manera:

Dirección: Se encuentra representada por el propietario Juan José Amaro que está próximo a jubilarse y en su lugar sería sustituido por su hijo mayor Bruno Amaro.

Jefe Administrativo: Tendría a su cargo las áreas de Recursos humanos, teniendo en cuenta las áreas de Nóminas, Capacitación, Reclutamiento y selección. Quien a su vez tendría a cargo el área de Intendencia y de cafetería.

Jefe de Servicios Escolares: Tienen el área de control escolar quienes son los encargados de las inscripciones, Bajas, Becas y todo lo referente a trámites escolares.

Docentes: Está área estaría a cargo de dirección quien cuenta con una plantilla de 12 profesores extranjeros quienes laboran por honorarios dependiendo de las horas trabajadas.

También cuentan con 10 profesores Nacionales, 8 profesores que trabajan por jornada laboral y 2 que laboran en el esquema de los trabajadores extranjeros.

Personal de apoyo: Está área está conformada por 1 psicólogo y 1 enfermera quienes se encargaran de la salud de la comunidad estudiantil para cumplir con las normas establecidas por la entidad gubernamental y darle cumplimiento a las normas sanitarias que rigen actualmente.

Seguridad: Se propondrá la creación del departamento de seguridad para brindar un ambiente seguro en las instalaciones y que este departamento se encargue de dar cumplimiento a las políticas internas de la institución.

¿Que diseñó organizacional tiene actualmente mecanista u orgánico?

Actualmente la Escuela Dos Mundos cuenta con la organización orgánica ya que no cuenta con una jerarquía definida lo cual antecede para que exista una rotación mayor de personal ya que no define una línea de mando y el personal no se identifica con el área adecuada aunque esto permite que la organización responda más rápidamente a cambios

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