Diseño de planes de gestión de cambio

DISEÑO DE PLANES DE GESTIÓN DEL CAMBIO

Objetivo

Diseñar un plan de gestión del cambio para la empresa Blessings S.A de C.V. el cual garantice un trabajo de excelencia de parte de los docentes ofreciendo una enseñanza de calidad para los alumnos, asegurando que los efectos del cambio tengan un impacto positivo.

Objetivos específicos

• Identificar los desafíos que las personas deberán afrontar con el cambio
• Identificar factores de riesgo para el cambio y encontrar sugerencias de mejora con el recurso humano impactado.
• Determinar el compromiso del personal para apoyar las actividades de cambio
• Identificar los recursos que deben ser cambiados

Justificación

En la actualidad la gestión del cambio es un tema de gran importancia y algo con el cual las organizaciones tendrán contacto en algún momento determinado ya que el cambio es una constante en el mundo de hoy y en un mercado globalizado las tendencias al cambio son cada vez mayores. Muchas organizaciones utilizan esta estrategia organizacional como parte fundamental de proceso de transformación. La gestión del cambio es aplicada para minimizar el impacto que traerá esta implementación para el personal interno y para adaptar a los diferentes públicos afectados a la nueva forma de hacer las cosas.

La gestión de cambio en una empresa es de vital importancia puesto que las condiciones del medio, como las variaciones del mercado, las nuevas tecnologías y la competencia son cada vez más agresivas y exigen una adaptación constante de las organizaciones porque de lo contrario será muy complicada la subsistencia en un medio globalizado que exige estar a la par de las cambiantes exigencias y tendencias. Las administraciones actuales deben tener en cuenta el impacto que genera el cambio no sólo externamente sino también al interior de las compañías y el cómo minimizarlos para adaptar de la mejor manera a su personal a los nuevos desafíos, puesto que es el talento humano, son las personas, las que pueden llevar a que los cambios sean exitosos o no.

El presente plan es desarrollado ya que al aplicar un cuestionario al personal para conocer cuál era la opinión en cuanto al desarrollo de su puesto y las necesidades para la ejecución de su trabajo se pudo identificar que existen algunas deficiencias en el área de Docencia en las cuales debería aplicarse un cambio para mejorar el servicio de la empresa ya que es el área que tiene contacto directo con el consumidor, en este caso los alumnos.

Recursos necesarios

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