Downsizing

Downsizing es una estrategia que consiste en reestructurar una empresa organizándola en todos su niveles y ajustando la cantidad de empleados necesaria para mantenerse en el mercado de forma competitiva. Esto se debe a los cambios de la demanda del producto que fabrica la empresa.

Downsizing comenzó a utilizarse para enfrentar la baja demanda de los productos, primero implementada por las pequeñas empresas y luego tomada como una importante estrategia por las empresas más grandes porque incrementaba el valor de la empresa.

Tradicionalmente la mano de obra estaba directamente relacionada con la demanda de los productos de la empresa. Cuando la demanda aumentaba, la empresa contrataba mucha mano de obra. Y cuando la demanda bajaba, no era necesaria producir tantos productos y por lo tanto sus beneficios también descendían. En ese momento la mano de obra necesitaba ser liberada debido a que la empresa necesitaba disminuir los costos de producción. Según los cambios en la productividad margina del capital de trabajo la organización decidía si contratar o no más mano de obra.

Es decir, ellos aplicaban el downsizing para sobrevivir, puesto que aplicaban downsizing cuando la demanda era baja, ya sea despidiendo o suspendiendo a sus empleados todo para quedar en el mercado; esto se veía mucho en las empresas de los años 90.

Los modelos de downsizing especifican juegos entre la administración y los dueños de las firmas que determinan sus valor, en el cual una de las estrategias de la administración es la de manipular el nivel de empleo. En este caso el nivel de reclutamiento es un resultado del juego en donde los trabajadores no tienen poder de determinación alguna sobre su futuro laboral. Downsizing es definido por la prensa como una manera que las firmas acentúan su fuerza laboral como una manera de aumentar sus ganancias.

En realidad el downsizing será el caso en el cual la empresa elige la cantidad de personas incluidas en su nómina de pagos como una variable que maximiza el nivel de precios. Las empresas son una industria perfectamente competitiva, y actúa como un tomador de precios; su elección del nivel de empleo determina cuanto producirá y venderá con el precio dado, y por lo tanto, cuáles serán sus ganancias.

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