EL SALARIO COMO HERRAMIENTA PARA LA EMPRESA

ENSAYO 1 – ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

Carlos Hernando Navarro Ramirez – 1088025213

EL SALARIO COMO HERRAMIENTA PARA LA EMPRESA

A pesar de ser una ciencia tan antigua, la administración en los tiempos recientes ha venido cambiando de manera constante, a lo largo de las épocas se han hablado de diferentes enfoques en cuanto al manejo de las empresas y las organizaciones, llevándolas cada vez a mejores y más estructurados niveles de optimización. Entre tantísimos elementos de la administración, se encuentra uno que es tan antiguo como el trabajo mismo: La remuneración, que en el contexto actual se ha estandarizado como “sueldo” o “salario”, el cual es uno de los elementos más importantes no solo de las empresas y de la actividad económica en si misma, si no además de la sociedad en general como la conocemos hoy en día.

En el diccionario de la Real Academia De La Lengua Española está definido como:

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Entendiendo esto, se dejan ver ya elementos fundamentales del salario como la regularidad (periodicidad) y que se da en retribución a otra persona natural por una labor realizada. Sin embargo, el salario, entendido a la luz de los paradigmas actuales de las ciencias administrativas, es mucho más pues representa diferentes facetas; es una herramienta para el desarrollo mismo de una organización y de sus individuos a tal punto que se convierte en un indicador no solo a nivel empresa sino también a niveles sociales y gubernamentales, visto no solo como una cantidad de dinero que se paga, sino como una herramienta que ayude al progreso, que transforme y de valor.

Se habla entonces de que el salario es un concepto mucho más complejo que debe ser administrado de manera cuidadosa, teniendo en cuenta que para una correcta administración debe haber una correcta planeación, organización, dirección y control para llevar de manera más eficiente los recursos a la creación de valor, que es el fin ultimo de la empresa y por consiguiente de sus colaboradores, que finalmente son los que mueven los engranajes del sistema.

Claramente el trabajo se ha transformado infinidad de veces y se sigue transformando, pero finalmente es una manera de subsistencia del ser humano en los diferentes modelos económicos que el mismo ha creado a través del tiempo; así mismo, el salario es en su base un modo de subsistencia del ser humano, sin embargo muchos elementos del salario lo han transformado para que sea una herramienta mucho más versátil que permita crear mucho más valor, no solamente para el trabajador que lo recibe, si no también para las empresas, pues vemos hoy en día grandes empresas reconocidas por sus mismo empleados como lugares de trabajo propicios para un crecimiento más allá de lo económico, empresas que dan a sus colaboradores niveles de vida y ambientes laborales en altísimos estándares sin descuidar su valor propio y sin descuidar su misión y visión, sino más bien integrando todos estos elementos en la misma, para que la empresa o la organización sea un todo en si misma y haga crecer a todos en un conjunto, que finalmente se ve expresado en la sociedad misma.

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