“ELEMENTOS DE LA CONTABILIDAD DE COSTOS”

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE QUERÉTARO[pic 1][pic 2]

FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACION

RESUMENES:

“ELEMENTOS DE LA CONTABILIDAD DE COSTOS”

 Materia Prima, Mano de Obra y Gastos Indirectos

“FUNDAMENTOS DE COSTOS”

C. P. Martín Eduardo Domínguez Basurto

Romero Sánchez Mirka María

Cuarto Semestre

Lic. En Contaduría

24/Abril/2020

MATERIA PRIMA

Como concepto la materia prima comprende todos aquellos materiales en estado natural, o elaborados por otras empresas, que a través de sucesivas transformaciones o combinaciones dan lugar a un producto nuevo; Así también, para aquellos que es posible avistar en el producto final.

La importancia de este elemento radica en que básicamente, sin material no puede lograrse la obtención de un artículo.

Encontramos 3 presentaciones, material en:

1. Almacén de Materias Primas (Forma estática)
2. Proceso de Transformación (Forma dinámica)
3. Producto Terminado (Forma estática)

Para su control, incumbe a los departamentos de:

• Compras: Para abastecimiento.
• Almacén de Materiales: Guarda y Custodia.
• Producción: Operaciones de transformación.
• Contabilidad: Controla, registra e informa del movimiento de la materia prima en todas sus fases.

En materia contable, las cuentas principales para llevar a cabo el registro y control de todas las etapas por las que pasan los materiales son:

• Almacén de Materias Primas
• Producción en Proceso.
• Almacén de Productos Terminados
• Almacén de Productos Semielaborados

Si bien, no solo se usan los asientos contables, sino que también es necesario realizar ciertos trámites como lo son:

1. SOLICITUD DE COMPRA:

En 3 tantos:

• Para el departamento de Compras
• Para el departamento de Contabilidad
• Para el propio Almacenista.

1. PEDIDO:

En 4 tantos:

• Original al proveedor.
• Almacenista
• Contabilidad
• Departamento de Compras

1. RECEPCIÓN:

Es obligación del almacenista cerciorarse de que los materiales sean los solicitados, de acuerdo al proceso:

1. Confrontar notas de remisión, solicitud de compra y pedido.
2. Revisión de materiales conforme al pedido.
3. Autorización y sellado.

1. GUARDA:

De acuerdo al tipo y naturaleza, con el fin de facilitar su manejo y recuento.

1. DEVOLUCIONES A PROVEEDORES:

Según la época en que se realizó:

• INMEDIATA

Rechazadas al no cumplir las especificaciones necesarias por el almacenista.

• POSTERIOR

Aun cuando el material ya esté dentro, se haya acordado por alguna causa la devolución al proveedor. Es necesaria una nota de devolución. (4 tantos).

1. VALUACIÓN DE ENTRADAS DE MARIALES AL ALMACEN:

Resumen de entradas al almacén por arte del almacenista (3 tantos).

1. SUMINISTRO DE MATERIALES:

Solo puede efectuarse bajo un formato de requisición autorizado por el jefe de departamento (3 tantos).

1. VALUACIÓN DE SALIDAS DE ALMACEN:

Técnicas utilizadas según la utilidad y liquidez que la empresa necesite:

• Precio Promedio:

• Periódicos:

Cada cierto lapso de tiempo.

• Constantes:

Cada entrada origina la obtención inmediata de un nuevo precio promedio.

• Ultimas Entradas, Primeras Salidas.
• Primeras Entradas, Primeras Salidas.
• Precio Fijo o Estándar:

Utilizado al tener un precio fijo, ya que las fluctuaciones no son tan constantes ni de mucha importancia, es decir, las variaciones son mínimas y no se requiere moverlo.

• Precio de Reposición o de Mercado:

Consiste en valuar los cargos al costo de producción, por las salidas de almacén, a los precios de reposición de dichos materiales.

MANO DE OBRA

Como elemento indispensable, se considera así al esfuerzo humano para llevar a cabo todas las actividades necesarias para la transformación de la materia prima en un producto terminado. Ahora, ese esfuerzo debe ser remunerado en dinero, y ese valor interviene en la formación del costo de producción.

En esta relación, como trabajador/subordinado, intervienen los siguientes elementos y características:

1. COSTO DIRECTO E INDIRECTO

La diferencia radica en la forma en que pueden identificarse: Directos de acuerdo al monto por unidad, y si no cumplen con ello, son indirectos entonces.

1. CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo entre voluntades, patrón-trabajador.

• Contratos Individuales
• Contratos Colectivos

1. SISTEMAS DE SALARIOS E INCENTIVOS**

De acuerdo a la forma de pago:

• Sistema de salario por tiempo:

Cantidad predeterminada por periodo trabajado.

• Sistema de salario por Producción.

Según alguna cuota por cantidad producida, por ejemplo.

• Sistemas de incentivos.

Una variación o complemento a los dos anteriores, tomados más bien como premios para el trabajador. Algunos a mencionar pueden ser:

• Sistema Taylor de Jornada Diferencial
• Plan Gantt
• Plan Emerson
• Sistema o plan Halsey
• Sistema o Plan Rowan

• PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES

Realmente no es un extra al salario, como lo son los incentivos, pero es importante mencionarlos en esta parte porque de manera anual, si se vuelven un complemento del mismo.

• SEPTIMO DÍA

De acuerdo con el artículo 123 de la LFT (Ley Federal del Trabajo) se estipula que por cada seis días de trabajo, el patrón debe proporcionarle al trabajador un día de descanso, y debe pagarse, esto solo cuando menos, el trabajador haya asistido a trabajar 3 días de la semana normal.

Una vez teniendo esto en cuenta es necesario entender que todo sistema se requiere un control, como se vio en la primera parte  materia prima, y en esta segunda de mano de obra no es la excepción, consiguiéndose con lo siguiente.

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