EMPRESA DE TRANSPORTES EL CUMBE S.A.C,

INTRODUCCION

El principal activo de la EMPRESA DE TRANSPORTES EL CUMBE S.A.C, es el personal, base de nuestra eficiencia y desarrollo. Sin su aporte, no podríamos alcanzar las exigencias de calidad, volumen y oportunidad que requiere el mercado de  nuestros servicios. Sea cual fuere su nivel jerárquico, su profesionalismo, conocimiento técnico y experiencia, constituyen el factor más importante en el proceso de servicios.

Tales características, sin duda necesarias, no son suficientes. Para lograr un trabajo eficiente, se requiere, además, un alto sentido de disciplina, un elevado nivel de responsabilidad y el apego a valores como la puntualidad, la honradez, la verdad, la colaboración, el respeto mutuo, el deseo de superación, el trabajo en equipo y la creatividad.

El presente Reglamento, constituye una herramienta fundamental para salvaguardar las buenas relaciones laborales conducentes al logro de los objetivos de la Empresa, pues establece el marco normativo legal sistematizado que permitirá hacer conocer a sus trabajadores, las condiciones a las que deben sujetarse en el cumplimiento de la prestación laboral, con la finalidad de propiciar, fomentar y mantener un clima de armonía en las relaciones laborales dentro del marco de las políticas de la Empresa.

CAPITULO I

GENERALIDADES

ART. 1°:        Denominación

La EMPRESA DE TRANSPORTES EL CUMBE S.A.C, es una organización de servicios que se rige por la Ley General de Sociedades, su Estatuto, Reglamentos Internos, Manual de Organización y Funciones y otras normas aplicables.

ART. 2°:         Objeto Social

Constituye el objeto social de la EMPRESA DE TRANSPORTES EL CUMBE S.A.C, la prestación del servicio de Transporte Público de Pasajeros y el traslado de giros y encomiendas, en las diferentes rutas que mantiene en concesión, autorizadas por el organismo competente.

ART. 3o:        Régimen Laboral

El personal de la EMPRESA DE TRANSPORTES EL CUMBE S.A.C, está sujeto al régimen laboral de la actividad privada y se rige por las disposiciones legales vigentes sobre la materia. Para los efectos del presente instrumento legal, en lo sucesivo al referirse a la EMPRESA DE TRANSPORTES EL CUMBE S.A.C y al Reglamento Interno de Trabajo, sólo se les denominará abreviadamente como "la Empresa" y "el Reglamento", respectivamente.

ART. 4°:        Base Legal

El presente Reglamento Interno de Trabajo, preparado por la empresa, de conformidad a lo establecido por el Decreto Supremo N° 039-91-TR, es el instrumento de carácter laboral destinado a determinar las normas esenciales a las que deben sujetarse el empleador y trabajadores, en cumplimiento de sus prestaciones; el mismo que  además  tiene como base legal las siguientes Normas  legales.

1. Constitución Política del Perú del año 1993
2. Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728  – Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Decreto Supremo 003-97-TR, y su reglamento.
3. Texto Único Ordenado de la Ley de Descansos Remunerados, Decreto Legislativo Nº 713 y su Reglamento.
4. Texto Único Ordenado Del Decreto Legislativo Nº 854, ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobre tiempo, modificado por Ley Nº 27671, y su Reglamento.
5. Ley Nº 29873, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento aprobado por  D.S. Nº 005-2012-TR.
6. Ley N° 27492, Ley de Prevención y Sanción de Hostigamiento Sexual.

ART. 5°:         Características del Reglamento.

Las disposiciones del presente "Reglamento" establecen condiciones de trabajo justas y equitativas para armonizar las relaciones entre los trabajadores y "La Empresa", con el fin de lograr eficiencia y productividad, en medio de un ambiente laboral acorde con las disposiciones legales vigentes y con la política de gestión empresarial. Estas normas no se contradicen con las obligaciones específicas de cada trabajador, derivadas del propio cargo que desempeña, ni limitan la facultad de "La Empresa" de reorganizar sus actividades de acuerdo a la dinámica empresarial.

ART. 6°:        Publicidad Del Reglamento.

Todo trabajador, debe conocer y dar cumplimiento al contenido del presente Reglamento y, por lo tanto, tiene el derecho de poseer un ejemplar, por lo que “La Empresa”, hará entrega del mismo a cada trabajador. Se considera, sin admitir prueba en contrario, que todo trabajador tiene pleno conocimiento del alcance de las normas contenidas en el presente Reglamento.

ART. 7º:        Ampliación y /o Modificación Del Reglamento

El presente Reglamento Interno de trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo organizativo de la entidad y/o las Disposiciones Legales que le sean aplicables. Todas las modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo, serán puestas en conocimiento de los trabajadores.

CAPITULO II

LA POSTULACIÓN, SELECCIÓN, ELECCIÓN, ADMISIÓN E INGRESO DE LOS TRABAJADORES

ART. 8°:         Cargos de confianza

El ingreso de personal con cargos de confianza, son seleccionados según los estatutos de la empresa  bajo votación y decisión de la sociedad, haciendo referencia a los cargos como son: Gerente General, Gerente Administrativo, Gerente Financiero y Gerente de Mantenimiento, no estarán supeditados al proceso general que se rige en el presente reglamento.

ART. 9°:         Autonomía para Contratar Personal

...