ERGONOMIA

ERGONOMIA.

OBJETIVO: El alumno identificará los tipos de ergonomía, su aplicación, alcances y beneficios.

3.1 INTRODUCCIÓN

La ergonomía se desarrollo debido al interés mostrado por un número de profesionistas diferentes, y todavía permanece como un campo de estudio multidisciplinario. Cruza los límites entre muchas disciplinas científicas y profesionales y reúne sus datos, sus hallazgos y sus principios en cada una de ellas. En la actualidad, la ergonomía es una combinación de:

 Fisiología, Anatomía y Medicina dentro de un rama,

 Fisiología y Psicología experimental en otra y

 Física e Ingeniería en un tercera.

Las ciencia biológicas proporcionan información acerca de la estructura del cuerpo: las capacidades y limitaciones físicas del operario, las dimensiones de su cuerpo, que tanto puede levantar de peso, las presiones físicas que puede soportar, etc.

La psicología fisiológica estudia el funcionamiento del cerebro y del sistema nervioso como determinantes de la conducta, mientras que los psicólogos experimentales intentan entender las formas básicas en que el individuo usa su cuerpo para comportarse, percibir, aprender, recordar, etc.

Finalmente la física y la ingeniería proporcionan información similar acerca de la máquina y el ambiente con que el operador tiene que enfrentarse.

3.1.1 DIFERENTES CONCEPTOS DE ERGONOMÍA

Es el estudio de la relación entre el trabajador y su ambiente, tomando en consideración el medio ambiente físico (temperatura, luz, ruido, equipos, mobiliario, etc.), trabajo, organización, tareas, factores psicosociales (demanda de trabajo, interacción personal, relaciones laborales), así como las características físicas y psicológicas del trabajador.

Dicese del dispositivo especialmente diseñado para hacer agradable su manejo.

Disciplina en la que tantas ciencias, metodologías y técnicas coinciden, es una sana alternativa para la instrumentación efectiva de nuestra creatividad, en la búsqueda de la independencia tecnológica.

Es el estudio que trata de la interacción entre los humanos y sus actividades. En la practica del diseño de un ambiente que se adapte a las características de las personas que lo habitan.

3.2.1 El Exorcismo de Procusto.

Había una vez, en la antigua Grecia, un bandido llamado Procusto, quien ideó una manera astuta de extorsionar con dinero a los viajeros desprevenidos que tenían la desgracia de pasar por su puerta. Simplemente les ofrecía hospitalidad, siempre y cuando pudieran dormir en una de las dos camas que tenía disponibles, pero, de no ser así, tendrían que pagar por la comida y bebida que hubieran consumido. Si el viajero optaba por pedir la cama, como lo hacía la mayoría, Procusto añadía una nueva estipulación: el viajero debería ajustarse exactamente al tamaño de la cama. Después de haber tomado los alimentos y escanciado éstos con vino, la insospechada víctima era conducida a la habitación donde se le mostraban las dos camas una demasiado larga y la otra demasiado corta, de manera que nadie podía caber exactamente en ninguna de ellas. Al llegar a este punto era evidente el truco utilizado por Procusto, a menos que pagara, Procusto lo ajustaría a cualquiera de las dos camas; es decir, si lo acomodaba en la cama pequeña, le cortaría lo que le sobraba de piernas, o si lo acomodaba en la cama larga, lo estiraría hasta que alcanzara su cuerpo el tamaño requerido…

3.2.2 Cronología

La ergonomía se origino durante la Segunda Guerra Mundial. Tal vez por ello, durante ese periodo se oyó continuamente decir: “Proporcionemos las herramientas y terminaremos el trabajo”.

Cabe señalar como fecha del surgimiento de la ergonomía el 12 de Julio de 1949, ese día se celebró una reunión en el Almirantazgo, donde formaron un grupo interdisciplinario todos aquellos interesados en los problemas laborales humanos. Después en otra reunión celebrada el 16 de febrero de 1950, se adoptó el término ergonomía y se origino la nueva disciplina. La palabra ergonomía fue acuñada a partir de los términos griegos ergon: trabajo y nomía: leyes naturales..

No obstante que el origen de la ergonomía puede establecerse con precisión, y el periodo de gestión de esta nueva disciplina fue largo y tortuoso, sin embargo, se podría decir que el surgimiento de interés inicial en la relación existente entre el hombre y su vínculo con el ambiente laboral había comenzado cerca del periodo de la Primera Guerra Mundial.

En 1915 se crea el Health of Munitions Workers Committee, pero al finalizar la guerra, este Comité fue reconstruido como el Industrial Fatigue Research Board (IFRB), principalmente con el fin de llevar a cabo investigaciones acerca de problemas de fatiga en la industria.

En 1929, el IFRB tomo el nombre de Industrial Healt Research Board que entre otros objetivos tenia el de abarcar la investigación de las condiciones generales del empleo industrial, “particularmente en lo concerniente a la preservación de la salud entre los trabajadores y la eficacia industrial”. Dicha organización contaba con investigadores entrenados como psicólogos, fisiólogos, médicos e ingenieros y que trabajaban, separados o juntos, en los problemas que incluían una gran área a saber: la postura, el físico de los trabajadores (hombres y mujeres), las pausas de descanso, la inspección, la iluminación, la calefacción, la ventilación, la música mientras se trabaja, la selección y el entrenamiento.

En la actualidad, el “Trabajo es tal vez mas diverso: la victoria sobre las fuerzas opresoras que continúan desarrollando el trabajo, en general es: menos productivo, menos agradable, menos cómodo y menos seguro”.

3.2.3 TIPOS DE ERGONOMIA

ERGONOMIA PREVENTIVA O DE DISEÑO.

Es la relación directa con la modernización de los equipos y sistemas existentes, además del diseño de nuevas herramientas .

ERGONOMIA CORRECTIVA O DE PERFECCIONAMIENTO.

Cuyo objetivo es el del análisis ergonómico y productivo de la empresa.

La ergonomía esta comprendida dentro de varias profesiones y carreras académicas como la Ingeniería, Higiene Industrial, Terapia Física, Enfermedades, Médicos del trabajo y en ocasiones con Especialistas de Ergonomia.

3.2.4 Alcances de la Ergonomía.

Entre las metas de la Ergonomía tenemos: reducir la impredictibilidad de la ejecución del operario humano, o sea, incrementar su confiabilidad.

La comodidad es un criterio subjetivo cada vez más importante y se refiere a la sensación de bienestar y de tranquilidad inducidas por el sistema. La labor de la Ergonomía es primero determinar las capacidades del operario y después intentar construir un sistema de trabajo en el que se basen estas capacidades. En este sentido, se estima que la Ergonomía es la ciencia que “ajusta el ambiente al hombre”.

Tarea # 1. Ejemplifique dos situaciones de ergonomía preventiva y dos de correctiva que se presenten en la vida cotidiana.

3.2.4.1 La Ergonomía y su relación interdisciplinaria

Psicología

ergonómica

Leyes generales de

desarrollo • Naturaleza

• Hombre

• Sociedad

Sicología del trabajo Sicología Industrial Ciencias de apoyo al sistema

H-M-E • Fisiología del trabajo

• Sicohigiene

• Siconeurología

Ciencias culturales o sociales:

• Psicología Social

• Sociología

• Economía

ERGONOMIA

Cienias Naturales:

• Física

• Biología

• Psicología individual

Ciencias técnicas:

• Estudio del trabajo

• Tiempos y movimientos

• Organización científica del trabajo

• Cibernética

• Sistemotecnia

• Teoría General de Sistemas

• Investigación de Operaciones

Desarrollo Organizacional

La sociología: Considera los factores y estímulos motivantes en relación con el trabajo, visualiza los aspectos sociales de la organización racional del trabajo y estudia el binomio H-M, analiza y conjuga el medio ambiente interno del trabajo con el medio ambiente externo del desarrollo humano.

La Psicología individual: Estudia al ser humano con base en el análisis de la personalidad y en función de sus componentes intrínsecos: temperamento, carácter, conducta, motivaciones e integración del yo; es decir ayuda a entender la actuación de los individuos de acuerdo con su perfil mesodérmico, endodérmico o ectodérmico, para su aplicación racional y segura a actividades que se correlacionan con tales perfiles.

La Psicología social: estudia el comportamiento del individuo en el marco de un grupo, analiza las características psicológicas grupales.

La Economía determina básicamente resultados laborales eficientes, es decir, busca la productividad laboral que se traduce en rentabilidad. La utilización eficaz del factor humano a través de una racionalización y organización económica del trabajo; reducción de costos físicos y sociales, que mejora la selección y preparación del personal.

Fisiología o Anatomía del hombre se entrelaza con la ergonomía a través del estudio morfológico, bioquímico y psíquico del individuo y con el análisis de los órganos y sistemas del

...