ESTRUCUTRA ORGANIZACIONAL BANCO SOLIDAR
Enviado por ivan_jr_1993 • 13 de Octubre de 2016 • Documentos de Investigación • 416 Palabras (2 Páginas) • 161 Visitas
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JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS[pic 3]
DIRECTORIO
ATENCIÓN AL USUARIO FINANCIERO
Cecilia Chicaiza
AUDITORÍA INTERNA
Magdalena Manrique
Comité de Auditoría
Comité de Administración Integral
De Riesgos
CUMPLIMIENTO
Edgar Revelo
Comité de Cumplimiento
Comisión de Calificación de
Activos de Riesgos
Comité de Retribuciones Comité de Ética
Comité de Continuidad del
Negocio
Comité de Tecnología
ASESORÍA GOBIERNO
CORPORATIVO
GERENCIA GENERAL
Fidel Durán
RIESGO
Carlos Bambino
CONTABILIDAD Y CONTROL
FINANCIERO
Eduardo Vaca
MARKETING CREATIVO
Elizabeth García
ASUNTOS CORPORATIVOS
Avelina Pérez
NEGOCIOS
MICROEMPRESA
Santiago López
NEGOCIOS TARJETAS DE CRÉDITO
Federico Sauerbrey
NEGOCIOS BANCA
DE INCLUSIÓN
Natalia Boada
CAPTACIONES Y
TESORERÍA
Edison Viteri
CANALES
Roberto Rocha
LEGAL
Crisstian Olalla
OPERACIONES Y
ADMINISTRACION
Eliana Arostegui
TECNOLOGÍA Y
PROCESOS
Hugo González
RECURSOS
HUMANOS
Mario Carrasco
CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional engloba nuestro modo de vida de Banco Solidario y es fruto de nuestra interacción diaria con clientes, proveedores y colaboradores. En este sentido, la culta corporativa es el conjunto de valores, creencia y comportamiento que, con el paso del tiempo, forma la manera de ser de la empresa sobre la base de su historia, misión, visión, principio, objetivos, filosofía y normativa.
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