EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Enviado por gabrielopez05 • 19 de Junio de 2019 • Documentos de Investigación • 348 Palabras (2 Páginas) • 67 Visitas
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
DANILO MOSQUERA ALBORNOZ
XALIMA RUIZ DORIA
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
FICHA 1442964
COMPLEJO TÉCNOLOGICO AGROINDUSTRIAL PECUARIO Y TURISTICO
SENA
APARTADÓ
2019
Evaluación del desempeño
La evaluación del desempeño es una valoración sistemática, de la actuación de cada persona en función de las actividades que desempeña, las metas y los resultados que debe alcanzar, las competencias que ofrece y su potencial en desarrollo. Pretende determinar las áreas de trabajo que necesitan ser más administradas en el desempeño.
A. Mapa conceptual
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B. Grafica
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C. Factores que afectan el desempeño en los puestos de trabajo.
- valor de las recompensas.
- competencias de la persona.
- percepción de que las recompensas dependen del esfuerzo.
- percepción de la función.
- percepción de la relación costo/beneficio.
D. Paralelo de ventajas y desventajas de la evaluación del desempeño con base en el puesto y en las competencias.
Ventajas | Desventajas | |
Con base en el puesto | - Facilidad al momento de realizar las funciones delegadas. -Desarrollo integral del puesto y el personal que lo ocupa -Ayuda a fortalecer el conocimiento y habilidades al personal de la organización | -procesos lentos por dificultad de adaptación al puesto. -Basarse en los resultados negativos y no plantear soluciones inmediatas. -No tener empatía ni asertividad necesaria para que haya una verdadera comunicación. |
Con base en las competencias | -facilidad para atender instrucciones. -Efectividad y garantía del proceso. Afianzar la realización de tareas implementadas. | -Exceso de confianza al realizar procesos o funciones. -No definir los objetivos previamente que se necesitan para realizar procesos. |
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