EVALUACION DESEMPEÑO

HEIDY PAOLA VELANDIA DEVIA

ANGIE VALENTINA LAVERDE LOAIZA

EVOLUCIÓN DE DESEMPEÑO

OBJETIVO GENERAL

Evaluar los desempeños, habilidades y destrezas adquiridas durante el tiempo que ha realizado sus actividades laborales en el puesto de trabajo.  

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Diseñar la prueba teniendo en cuenta la metodología de 180 en la cual se implementarán preguntas de acuerdo con lo que se evaluará, esto tendrá una duración de 1 día.
• Verificar si la prueba que se realizara sirve o cumple con los objetivos a calificar estableciendo mejoras y complementándola. Esto tomara un tiempo de 3 horas.
• Establecer por 1 hora el tiempo adecuado y un salón donde se llevará a cabo la gestión para la realización de la prueba.
• Aplicar la prueba hacia los empleados la cual tardara 4 horas, se implementarán pautas para los empleados donde se tendrá en cuenta sus opiniones.
• Recoger y revisar los resultados de la prueba de cada empleado durante 1 día.
• Retroalimentar el proceso para mejorar el desempeño que cumple los empleados, validando las expectativas y determinar las modificaciones referentes a sus funciones con un tiempo de 1 día

En esta evaluación participaran pares y su jefe inmediato al momento de calificar y validar parámetros de mejora.

CRITERIOS PERSONALES

• Apariencia personal
• Actitud
• Disposición
• Toma de decisiones
• La puntualidad
• Capacidad de liderazgo
• Manejo de emociones

CRITERIOS LABORALES

• Conocimiento
• Experiencia
• Eficiencia
• Habilidades
• Compromiso
• Habilidades
• Comunicación con los clientes

Esta prueba se realizará cada 6 meses a todo el personal laboral para mejorar actividades laborales y así mismo el crecimiento de la empresa en el cual se evaluará a los empleados a partir de aspectos como sus competencias y habilidades que nos permiten anticipar problemas de integración, identificar fallas o por otro lado con la evaluación se podría justificar un despido disciplinario.

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