Evaluaciones de Desempeño
Enviado por inaaltamirano • 5 de Abril de 2018 • Ensayos • 758 Palabras (4 Páginas) • 77 Visitas
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Evaluación de desempeño en Periodo de Prueba.
Nombre del Empleado: Walter Marcel Cruz Vasquez Fecha de Ingreso: 8 Febrero 2016 Fecha de valuación: 28 de Marzo 2016
Posición: Vendedor de Motocicletas Nombre del Jefe de Inmediato: Ina Brenda Altamirano Orellana
FACTORES | DEFINICIÓN | 4 | 3 | 2 | 1 | OBSERVACIONES |
RESPONSABILIDAD | Capacidad para cumplir con las obligaciones que competen a su cargo y afrontar las consecuencias de sus actos. | XX | ||||
CONFIDENCIALIDAD | Habilidad para mantener en reserva información secreta, que de ser difundida pudiera ocasionar perjuicios a la Institución | XX | ||||
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS | Capacidad para distribuir, optimizar y cuidar los recursos (técnicos, financieros y tiempo) | XX | ||||
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS | Capacidad para alcanzar objetivos previamente planeados | XX | ||||
CREATIVIDAD E INICIATIVA | Capacidad para crear nuevos procedimientos y métodos de trabajo | XX | ||||
CALIDAD DE TRABAJO | Desempeño eficiente, exactitud y precisión en el desarrollo de sus labores. | XX | ||||
RELACIONES CON COMPAÑEROS Y SUPERIORES | Habilidad para relacionarse bien con las personas dentro de un clima de cordialidad y respeto | XX | ||||
ADAPTACIÓN A LAS NORMAS DISCIPLINARIAS | Se ajusta formalmente a las normas, políticas y procedimientos establecidos por la Institución. | XX | ||||
[pic 2][pic 3] Se recomienda la contratación permanente de este empleado? SI NO Mencione las debilidades que considere deben ser trabajadas para el perfeccionamiento del nuevo empleado Una de las debilidades en la cual se está trabajando con Walter, es el seguimiento a los clientes y cierres de ventas ya que es lo que se le dificultado de cierta forma. | ||||||
Observaciones generales Considero Walter es un colaborador proactivo, honesto, trabaja en equipo, con muchos deseos de superación y sobre todo es muy dispuesto. |
Firma Jefe inmediato________________________
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INSTRUCTIVO PARA LA CALIFICACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA
INDICADORES | OPTIMO (4) | MUY BUENO (3) | NORMAL (2) | INSUFICIENTE (1) |
RESPONSABILIDAD | Siempre cumple con las obligaciones inherentes al cargo y afronta las consecuencias de sus actos | Generalmente cumple con sus deberes y asume las consecuencias de sus actos | Cumple con sus obligaciones de manera regular y con frecuencia a veces asume las consecuencias de sus actos | Casi nunca cumple con la tarea asignada, y no se responsabiliza por sus actos |
CONFIDENCIALIDAD | Se puede contar de manera incondicional con que realiza un manejo prudente de la información | Maneja adecuadamente la información confidencial | Por lo general maneja confidencialmente la información | No se le puede confiar información confidencial |
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS | Administra en forma óptima los recursos a su alcance. | Generalmente cuida de distribuir adecuadamente los recursos de que dispone. | Manejo regular de los recursos brindados, no aporta nuevos elementos para un uso eficiente | No administra eficientemente los recursos por lo general desperdicia el recurso proporcionado |
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS | Tiene muy claros sus objetivos y trabaja para alcanzarlos. | Conoce sus objetivos y se esfuerza por lograrlos. | Cumple sus objetivos pero no da más de lo solicitado. | No presenta ninguna claridad en sus objetivos y por lo tanto su trabajo no tiene norte |
CREATIVIDAD E INICIATIVA | Siempre es creativo y puede aportar buenas ideas | Generalmente aporta algunas ideas | Ocasionalmente aporta nuevas ideas | Nunca es creativo ni aporta nuevas ideas |
CALIDAD DEL TRABAJO | Siempre desempeña con eficiencia, exactitud y precisión su trabajo | En muy pocas ocasiones es preciso corregir su trabajo | A veces es necesario corregir su trabajo, por lo general es aceptable | Su trabajo siempre es inexacto, con frecuencia comete errores |
RELACIONES CON COMPAÑEROS Y SUPERIORES | Siempre es sociable, atento, servicial y cortés con sus | Generalmente es sociable, atento, servicial y cortés con sus compañeros y superiores | Sus relaciones son aceptables aunque en algunas ocasiones puede presentar conflictos con el equipo de trabajo | Es conflictivo con sus compañeros y superiores, con frecuencia reportan su mal carácter |
ADAPTACIÓN A LAS NORMAS DISCIPLINARIAS | Se ajusta perfectamente a las normas, políticas y procedimientos establecidos | Frecuentemente acata las normas, políticas y procedimientos | Conoce en general las políticas y procedimientos, no ha tenido mayores conflictos en esta área | Definitivamente no se ajusta a las normas, políticas y procedimientos, y de manera permanente expresa su desacuerdo, e incumplimiento |
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