Eficiencias laborales

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Nombre de la materia

Eficiencia laboral

Nombre de la Licenciatura

Ingeniería en sistemas computacionales

Nombre del alumno

Cervantes Andujo Marco Antonio

Matrícula

010044846

Nombre de la Tarea

Mi formación profesional

Unidad #

1

Nombre del Tutor

Olga Alarcón Carlin

Fecha

28/Sept/2019

Formación profesional

Introducción

Es muy importante saber identificar y saber separar de qué manera se compone nuestra formación profesional, a nivel personal solo había tomado en cuenta la formación académica, técnica o específica para cubrir ciertos puestos y no conocía de qué manera las competencias conforman gran parte de nuestra formación y como viene a reflejar resultados negativos al ejercer una carrera si no logramos desarrollarlas, muchas veces es tan sencillo como trabajar en las básicas y las complementarias para resolver problemas, planificar un proyecto, incluso tener comunicación con nuestros compañeros y colaboradores.

Desarrollo

¿Qué entiendes por formación profesional?

La formación profesional la vamos desarrollando con forme vamos viviendo y adquiriendo conocimientos empíricos y estudiados, muchos se adquieren trabajando duro, practicando y capacitándose en áreas específicas a los trabajos que desempeñamos.

¿Cómo se desarrolla la formación profesional, con el tema de competencias?

Las competencias complementarias y las competencias básicas son muy independientes a la formación académica específica para cierto puesto o carrera, van más enfocadas es desarrollar habilidades que ayuden a todo tipo de labores y cómo podamos solucionar problemas de manera eficiente, comunicación con los compañeros, liderazgo, investigación y procesamiento de la información entre otras.

¿Qué importancia tiene el desarrollo de las competencias en la formación profesional?

Muy importante, ya que es el medio por el cual podamos ejercer cierta carrera o puesto de manera correcta y nos ayuda a aprovechar las oportunidades que se nos presenten para nuevos puestos con más responsabilidades o puestos gerenciales.

¿Cuál es el perfil profesional que buscan las organizaciones de hoy?

Independientemente a la formación específica que requiere el puesto o a la formación académica de la persona lo que busca la empresa u organización son las habilidades blandas a parte de las competencias complementarias y las competencias básicas que les ayude a desarrollar bien su puesto.

Conclusión

Siempre va a ser importante conocer nuestras debilidades y aplicarnos a mejorar nuestras competencias básicas y competencias complementarias como un parte de nuestro perfil profesional no solo la formación académica.

En mi caso dejo una gráfica con mis habilidades generada por la página de internet a la que hago referencia más delante y  que es proporcionada por la Universidad como material de apoyo,

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Figura 1: Resultado de mis habilidades y conociendo mis debilidades

Lo más importante que entendí y concluyo es que no solo te sirve la formación académica para ser una persona profesional, ni un título te hace alguien profesional.

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