Eiica Y Control De La Empresa

Introducción

Con frecuencia se pone de manifiesto que las empresas en la actualidad son conscientes

de los temas relacionados con los controles internos, contando con medidas apropiadas a su

actividad. Ahora bien, en bastantes ocasiones los medios de comunicación recogen importantes

irregularidades o fraudes que, en principio, evidencian carencias en los controles implantados en

las empresas.

Es evidente que cualquier organización necesita unos controles internos adecuados para

la consecución de los fines propuestos; aunque en muchos casos se cumpla esta condición,

tienen, no obstante, deficiencias en su funcionamiento o se producen fraudes o irregularidades.

En gran parte, puede ser debido a un excesiva confianza en los medios técnicos, no

teniéndose en cuenta muchas veces que las personas son las piezas fundamentales en cualquier

organización y que, en consecuencia, los aspectos humanos son los que tienen mayor incidencia

en las mismas.

COMPORTAMIENTOS PERSONALES INDEBIDOS

Las personas deshonestas pueden realizar infinidad de actuaciones no deseadas en sus

empresas. Con independencia de los fraudes internos tradicionales, pues las organizaciones

cuentan con medios para luchar contra este tipo de actos al ser un problema reconocido, se

pueden producir también otros muchos comportamientos indebidos que, generalmente, no se

suelen considerar a pesar de los daños que causan.

A título de ejemplo se pueden señalar las siguientes modalidades:

a) De carácter general por parte de cualquier empleado, destacando negligencias,

rendimiento inferior al normal, destrozo intencionado de material o uso desmedido de

medios de la empresa.

b) Aprovechar la confianza de jefes y compañeros para lucrarse a costa de la sociedad o,

incluso, cometer actos fraudulentos para que pasen desapercibidos.

c) Ocupaciones complementarias en otros negocios sin consentimiento.

d) Utilización de los medios de la empresa para actividades privadas.

e) Aceptar sobornos a cambio

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