Ejemplo plan de induccion de RH INTRODUCCION
Enviado por Alejandro Córdova • 13 de Marzo de 2018 • Reseñas • 355 Palabras (2 Páginas) • 1.937 Visitas
Plan de inducción | ||||||
FECHA | TEMA | OBJETIVO | ACTIVIDADES | RECURSOS | RESPONSABLES | TIEMPO |
LUNES 27 DE NOVIEMBRE 2017 | Bienvenida | Conocer al colaborador por medio de una presentacion personal grupal | Dinámica para romper el hielo | Globos, pelotas, paginás de colores, | Aréa de formación de recursos humanos | 1 hora |
Cultura organizacional | Presentar a la organización por medio de la misión, visión, valores, objetivos, principios y reglamento interno. | Explicación de la organización desde su historia a la actualidad | Recursos audio visuales | Área de cultura organización | 2 horas | |
RECESO DE 30 MINUTOS | ||||||
Estructura oganización | Conocer la estructura organizacional de la empresa | Explicación de la estructura de la organización a través de su organigrama | Presentación visual | Área de diseño organizacional | 1 hora | |
1 HORA DE ALMUERZO | ||||||
Prestaciones | Informar sobre las formas, metodos, prestaciones y beneficios que tendrá el colaborador en la organización | Definición de los parámetros para la formas y métodos de pago salarial, Prestaciones y beneficios que el tendrá el colaborador en la organización | Presentación visual | Área de remuneración | 1 hora | |
Recorrido por instalaciones | Presentar a los nuevos colaboradores al nuevo ingreso de todas las áreas | Recorrido en las instalaciones | Ninguno | Aréa de formación de recursos humanos | 1 hora |
EJEMPLO DE PLAN DE INDUCCIÓN DE UNA EMPRESA PARA DÍA UNO.
La inducción es uno de los grandes procesos de recursos humanos y gestión del talento que consiste proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria. Esta inducción puede ser genérica y específica y puede ser formal o informal. La finalidad es que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrirá su vida laboral.
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