El Salario
Enviado por jennica601 • 14 de Agosto de 2013 • 256 Palabras (2 Páginas) • 232 Visitas
El salario. ¿Qué es?
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la
prestación profesional de sus servicios laborales cualquiera que sea la forma de remuneración.
Composición del salario
La estructura del salario se establece mediante la negociación colectiva o, en su defecto, en el
contrato individual y deberá comprender:
El salario base
¨ Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
·
Complementos salariales
Es la retribución fijada en función de circunstancias relativas a:
à Las condiciones personales del trabajador.
à Al trabajo realizado.
A la situación y resultados de la empresa.
Puede pactarse que sean consolidables o no, no teniendo el carácter
consolidable, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto
de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.
à
¨
Entre los complementos salariales que normalmente se pactan en la negociación
colectiva cabe destacarse:
à La antigüedad.
à Las pagas extraordinarias.
à La participación en beneficios.
à Los pluses de distancia y transporte.
Los complementos del puesto de trabajo, tales como, penosidad, toxicidad,
peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, etc.
à
à Primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo.
à Manutención.
à Alojamiento.
à Residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla, etc.
¨
·
Cuando los salarios realmente percibidos en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para
los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional, operará el principio de
compensación y absorción entre ellos.
...