El discurso en las organizaciones

Ciencias Humanas I[pic 1]

Mayo- septiembre 2019

Estudiantes:

Pedro Londoño cód.: 1926662

Larry Ortiz cód.: 1923853

Jorge chica cód.: 1922938

El discurso en las organizaciones

Sinopsis.

Dennis K Mumby y Robin P. especialistas en la comunicación organizacional, permiten profundizar sobre el porqué ciertos discursos permiten mantener el poder, las distinciones sociales, laborales y de género, con qué fin logran hacer esto y para qué lo hacen. Nos dan a conocer dos perspectivas de la comunicación organizacional, una con un enfoque interpretativo y cultural, el cual permite demostrar la conexión entre normas y valores; la otra, contiene un enfoqué más crítico, trata el poder y el control dentro de las organizaciones como generador de desigualdades.

Dentro del texto los autores comparten un análisis crítico basado en el último enfoqué expuesto, el cual  contempla 4 ítems importantes a tener en cuenta, siendo el primero la dificultad de detectar la conexión discurso-poder; el segundo, la ideología expresada por diversas formas discursivas qué construyen una identidad individual; el tercero, siendo el reconocimiento de un enlace entre discurso, ideología  y poder; por último, nos dan a conocer qué dentro de las organizaciones el poder es ejercido de manera sutil, rutinaria, consentido y no coaccionado. El análisis crítico nos arroja dos importantes enfoques: la relación discurso-ideología-poder, el cual critica las relaciones de poder existentes, siendo el segundo la noción de género, la cual examina la construcción de la masculinidad y la feminidad a través del habla y como estas definiciones permiten cierta relación y diferenciación entre hombre y mujeres en el entorno organizacional haciendo mención al acoso sexual y al racismo como practica discursiva de dominación.

Para finaliza concluimos qué el Poder, la identidad y el discurso, son tres características halladas en las organizaciones, que se expresan por medio de diferentes formas narrativas como las metáforas, el relato, el encuadre y los rituales corporativos entre sus miembros, todas con el fin de crear una realidad social y coherente para cada individuo perteneciente a la corporación y también para la organización en sí.

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