El liderazgo colectivo

ANALISIS.

Como ya antes lo hemos conceptualizado, podemos decir que el trabajo en equipo es el que se realiza en unión con dos o más personas, que cooperan para lograr un fin común. Trabajar en equipo significa el rendimiento y las mejoras de algunas condiciones que obstaculizan el desarrollo de tareas diarias. Entre los tipos de equipos tenemos a los informales: son de organización interna flexible. Los tradicionales: son equipos formados ala antigua. Los de resolución de problemas: estos surgen para enfrentar el problema en cuestión. Los de liderazgo: son equipos formados por líderes actos para cualquier área de trabajo. Los autos dirigidos: estos tienen libertad y autonomía propia. Y los equipos virtuales: son los que trabajan de forma alejada geográficamente, por medio de la tecnología, como seria nuestro caso. Entre las características de equipo de trabajo tenemos; poseer objetivos comunes, poseer algún tipo de liderazgo, poseer interdependencia y poseer dinámicas se comunicación.

El trabajo en equipo es importante, porque en la realización de ciertas actividades serán más rápidas, habrán ideas, opiniones y puntos de vistas diferentes, aparte de fomentar la responsabilidad y la capacidad de respuesta al cambio; también promueve el sentido de logro, la equidad y la amistad. Para un buen trabajo en equipo debe haber interacción y comunicación respetuosa, amistosa, abierta, comprensiva entre sus miembros, ser amable al cuestionar sus ideas e opiniones. Todo equipo debe tener un líder, que es la persona capaz incentivar, motivar y ejercer influencia en el comportamiento o modo de pensar de su equipo con el propósito de trabajar por un bien en común. Los tipos de líderes son: el democrático: permite al equipo total participación. El carismático: el que entusiasma al equipo de trabajo. El nato: este tiene las características de un líder, las cuales son: carismático, capacidad de comunicarse, de definir metas y objetivos, disciplinado, innovador, paciente, respetuoso, habilidad para manejar las emociones y sentimientos. La importancia de un verdadero líder, establece un bien común, inspira a su equipo de trabajo, los reta a trabajar por objetivos y siempre avanzar.

El liderazgo colectivo supone que todos los miembros del equipo se empoderan para hacer y conseguir objetivos con su desempeño, es fácil cuando suman a los otros. La clave es mantener una comunicación fluida y de calidad.

El trabajo cooperativo se basa en el trabajo en equipo que tiene como objetivo la construcción de conocimiento y habilidades sociales, sus características son: la organización de pequeños grupos mixtos y heterogéneos, sus objetivos deben estar vinculados y debe tratarse de un sistema de interacciones ya diseñado. Es importante porque con este fomentamos valores como la tolerancia, el respeto, la igualdad, la capacidad de reflexión y del sentido crítico.

La competencia laboral se trata de tener los conocimientos y habilidades para responder satisfactoriamente cualquier tarea o actividad asignada.

Autora: Gabriela Izarra.

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