El objetivo de un administrador es mejorar la calidad de los humanos y resolver las preguntas cotidianas de la Organización con ayuda de cooperación para que todo fluya de manera uniforme.

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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION        

FUNCIÓN DE UN ADMINISTRADOR        

HABILIDAD HUMANA        

HABILIDAD TÉCNICA        

HABILIDAD CONCEPTUAL.        

RESPONSABILIDAD ÉTICA Y SOCIAL.        

CONCLUSIÓN        

BIBLIOGRAFÍA        

Ilustración 1        

Ilustración 2        

Ilustración 3        

INTRODUCCIÓN

El objetivo de un administrador es mejorar la calidad de los humanos y resolver las preguntas cotidianas de la Organización con ayuda de cooperación para que todo fluya de manera uniforme.

El conocimiento es la información adquirida a través de la experiencia o de la necesidad de dar explicación de las cosas, como se puede mejorar una situación compleja o confusa.

La tecnología son las herramientas, formas y sistemas para que el profesionista ejerza su trabajo de forma ética, veremos ejemplos de un administrador.

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Ilustración 1

FUNCIÓN DE UN ADMINISTRADOR

HABILIDAD HUMANA

CUALITATIVA: Con enfoque a las personas.

Ejemplo:

1. Reclutamiento de personal.
2. Cursos de Trabajo.
3. Elaborando el Organigrama de la Organización.

HABILIDAD TÉCNICA

CUANTITATIVA: Con enfoque a las mediciones.

Ejemplo:

1. Mejoramiento del sistema de calidad. (Diagrama de flujo)
2. Informe Estadístico de la Organización.
3. Presupuesto.

HABILIDAD CONCEPTUAL.

Tomando Decisiones: Con enfoque a las metas estratégicas de la organización.

Ejemplo:

1. Definiendo objetivos dentro de la Organización.
2. Reportes de Producción.
3. Responsable de representar los intereses de la organización en negociaciones.

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Ilustración 2

RESPONSABILIDAD ÉTICA Y SOCIAL.

La responsabilidad social es por mejorar el precio hacia el consumidor, elaborando estrategias para ofrecer promociones, descuentos, en cuanta calidad por proporcionar información de las materias primas y como se fabrica y procesa el producto, además de estudios ergonómicos que pueda ajustar a las necesidades fisiológicas del consumidor.

Cumplir con las obligaciones fiscales, ante la CERTIFICACIÓN del ISO, NORMAS DE SALUBRIDAD, de SUELO, así como incrementar las fuentes de trabajo, preservar la naturaleza y la cultura.

El administrador debe de tener valores morales y ética que conjuntamente le llevará a tomar mejores decisiones ante una dificultad, estableciendo códigos, reglas y principios para mejorar la vida de cada persona.

Henri Fayol afirmó que la toma de decisiones también hace parte de las funciones de la organización, señaló cómo las funciones del administrador la prevención, organización, coordinación y control.

Administrar es el proceso de:

• Planear
• Organizar
• Dirigir
• Controlar

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Ilustración 3

CONCLUSIÓN

Como observamos anteriormente un Administrador necesita ver de una Organización como un todo, ya que el interactúa con todas las demás Áreas y es indispensable para poder verificar que cada una de ellas cumpla su parte. Además de regirse por su ética para resolver problemas o dificultades en el ambiente de trabajo, en pocas palabras es un:

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