El proceso de selección de personal es el proceso utilizado para contratar o promover individuos

Selección de personal

El proceso de selección de personal es el proceso utilizado para contratar o promover individuos. Aunque el término puede aplicarse a todos los aspectos del proceso de contratación, selección el significado más común se centra en la selección de los trabajadores. De esta manera, la selección busca solucionar dos problemas fundamentales la Adecuación del hombre al cargo y la Eficiencia del hombre en el cargo.

En concreto se  puede decirse que la selección debe suministrar no solo un diagnóstico, sino también en especial un pronóstico respecto a las  variables. No solo debe dar una idea real, sino también una proyección de cómo será el aprendizaje y la ejecución en el futuro.

El proceso puede varias según el tipo de organización generalmente empieza por una entrevista preliminar luego le sigue el llenado de la solicitud de empleo de parte del solicitante una o dos entrevistas más y se le ponen pruebas de selección para que el gerente de contratación seleccione al candidato más idóneo sujeto aprobación de un examen médico. Los desafíos que afectan al proceso de selección son otras; Otras  funciones de la administración, Aspectos legales rapidez en la toma de dicción.

 Las otras funciones de la administración esto pasa cuando el proceso de selección afecta otras funciones como la de capacitación cuando se contrata gente poco capas entonces la organización debe de forzar la función de capacitación.

En los Aspectos legales son importantes por la burocracia ya que el 25%  de las demandas de discriminación ocurre en el proceso de selección. Se sabe que el objetivo es saber si el candidato es el idóneo para el puesto pero no por eso la organización debe caer en prácticas discriminatorias.

La recepción preliminar  la organización elige a sus empleados y los empleados potenciales eligen entre varias empresas. La selección se inicia con una cita entre el candidato y la oficina de personal o con la petición de una solicitud de empleo. El candidato empieza a formarse una opinión de la organización a partir de ese momento. Las pruebas de conocimientos o de habilidades son instrumentos para evaluar objetivamente los conocimientos y habilidades adquiridos a través del estudio. El proceso de validación de una prueba incluye: Analizar el puesto, Escoger la prueba, Aplicar la prueba.

La verificación de referencias  son validaciones que proporcionan datos adicionales a la información presentada por el solicitante y que permite la verificación de su exactitud Implica a la obtención de información de diversos fuetes, como antiguos jefes y socios de negocios. La intensidad de la investigación de antecedentes depende de la naturaleza de las tareas del puesto de la vacante principal razón de realizar investigaciones de antecedentes es la contratación de mejores trabajadores.  Los elementos a verificar son: Empleo previo Escolaridad Referencia profesional Antecedentes penales Historial de manejo Litigios civiles

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