Empresa social

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Cuestionario

1.- ¿Cuál es la razón central de la creación de la cultura de TDI?

R= La razón central de la creación de la cultura de TDI es el modelo del liderazgo servidor

2.- ¿Quién fomenta el cambio organizacional planeado?

R= Es promovido por parte de los gerentes y los empleados, por mejorar, en algún sentido importante, el funcionamiento de los equipos, los departamentos, u otras áreas.

3.- ¿Cuáles son algunas características de la cultura de mercado?

R= El logro de metas mensurables y exigentes, sobre todo las financieras y las basadas en el mercado (por ejemplo, el crecimiento de las ventas, la rentabilidad y la participación de mercado) caracterizan a la cultura de mercado.

4.- ¿Por qué el cambio de las organizacional?

R= Existen diversos factores que presionan a las empresas a un cambio, como la globalización, la tecnología, las redes sociales o los cabios generacionales.

5.- ¿Qué es la globalización?

R= significa que muchos mercados son mundiales y atendidos por corporaciones internacionales o multinacionales, lo que incita a las empresas a evolucionar para adaptarse.

6.- ¿Cómo lidiar con la competencia global?

R= Las empresas requieren de flexibilidad para poder lidiar con la competencia global, algo que se puede lograr mediante la revolución tecnología T1.

7.- ¿Qué es el enfoque económico?

R= El enfoque económico se refiere a producir el cambio con el objeto de crear valor para los accionistas.

8.- ¿Qué atrae a los miembros de la generación del milenio a las organizaciones?

R= Distintas habilidades como el manejo de cuestiones globales y de diversidad, manejo de la tecnología, orientación al equipo, manejo de múltiples tareas, etc.  

9- ¿Cuáles podrían ser iniciativas que contribuyen a la administración efectiva del cambio?

R= Crear la disposición al cambio, vigorizar el compromiso, planear el compromiso, etc.

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