Encuesta para evaluar la capacidad de trabajo en equipo
Enviado por leocoyar724 • 25 de Julio de 2021 • Informes • 376 Palabras (2 Páginas) • 447 Visitas
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 9
Evidencia 8
Encuesta Valoración de la capacidad en equipo
Leonardo Collazos Reyes
Negociación Internacional
Ficha 2104824
SENA Virtual
2 de mayo de 2021
TABLA DE CONTENIDO
- Inducción………………………………………………………….………..……………….…………………………Pág.3
- Valoración e interpretación de resultados de la encuesta………………………………………Pag.5
- Análisis y comparación de resultados…………………………………………………………..…………Pag.6
- Necesidades de mejora…………………………………………………………………………………...Pag.
- Alternativas de mejora………………………………………………………………………………………..
- Alternativas de mejora………………………………………………………………………….
- Conclusiones
- Anexos
- Inducción
El ambiento laboral es muy importante para que una empresa prospere, para que sus clientes internos mejoren su tiempo de respuesta en las tareas a desarrollar, tener un trabajador cómodo, agradado en su puesto de trabajo es tener un empleado eficiente, eficaz, efectivo y lo más importante un empleado que siempre va resaltar los valores de la empresa con las demás personas, la lealtad hacia una merca depende de mucho de lo felices que son las personas que elaboran sus productos
Para lograr un ámbito laboral optimo tenemos que oír los empleados, acercarnos a ellos, entender que los motiva, que ven en su entorno, que los inspira a mejorar, crear competencia sana que involucre equipos de trabajo es muy importante, para eso tenemos que saber ¿Por qué es importante tener un buen clima laboral? el clima laboral es sumamente importante, con esto tenemos ambiente sano que crea empleados satisfechos y por lo tanto más eficiente, cuando trabajo con satisfacción trabajo mejor , pero de ahí nace la siguiente pregunta ¿Cómo lograr un buen ambiente laboral?[a]
Para dar respuesta a esa pregunta tenemos mecanismo de participación para que las voces de los empleados sean oídas y ponderadas para poder medir sus inquietudes, por esto realizamos una encuesta a nuestros compañeros de trabajo.
- Valoración e interpretación de resultados de la encuesta
ENCUESTA # 9 | |||
RESPUESTA | PUNTOS POR RESPUESTA | TOTAL, RESPUESTAS | TOTAL, PUNTOS POR RESPUESTA |
| 0 | 0 | 0 |
| 2 | 8 | 16 |
| 5 | 4 | 20 |
| 10 | 0 | 0 |
Total | 36 | ||
41 puntos: nulo «enfoque equipo». Muy amplias necesidades para plantear. |
ENCUESTA # 8 | |||
RESPUESTA | PUNTOS POR RESPUESTA | TOTAL, RESPUESTAS | TOTAL, PUNTOS POR RESPUESTA |
| 0 | 0 | 0 |
| 2 | 2 | 4 |
| 5 | 6 | 30 |
| 10 | 4 | 40 |
Total | 74 | ||
61-80 puntos: aceptable «enfoque equipo». Algunas necesidades para plantear. |
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