Encuestas De Salario

VIDEO ENCUESTAS DE SALARIO

Del video encuestas de salario responda las siguientes preguntas:

-¿Cuál es la variación en el criterio de los incrementos de salarios?

RESPUESTA: Básicamente las organizaciones hoy en día se vienen ajustando no solo en realizar sus incrementos salariales sino en otros aspectos colaterales que para los empleados vienen siendo mas importantes como, la flexibilización procesos de remuneración Variable, procesos de beneficios, procesos de salario emocional.

-¿Cómo ha sido el cambio de la compensación en Colombia?

RESPUESTA: Que a través de los últimos años y a este nuevo panorama salarial se han comenzado a identificar nuevos elementos que le permiten a las organizaciones la buena toma de decisiones, y a los empleados fortalecer su ingreso disponible.

-¿Qué modificaciones se han hecho frente a la flexibilización de salarios?

RESPUESTA: se han Optimizado los costos laborales, garantizar una sostenibilidad en el tiempo de los gastos de compensación, para los empleados hay muchos beneficios como: aumentar su ingreso disponible, mejorar su flujo de caja y poder tener una mejor retribución frente al ingreso neto real que está recibiendo por lo tanto en los próximos años se presume que ocho de cada diez Compañías optará por un proceso de flexibilización con el cual mejorara sus costos laborales.

-¿Cómo se está desarrollando la productividad en las organizaciones?

RESPUESTA: muchas de las organizaciones en años anteriores se observaba que 6 de cada 10 compañías estaban asociando modelos de productividad a su modelo económico hoy en día podemos decir que según el nuevo panorama salarial por lo menos 8 de cada 10 compañías están asociadas a este componente el cual busca retorno sobre la inversión directamente a cada uno de los gastos de la inversión.

-¿Cuál es la importancia del salario emocional en las empresas?

RESPUESTA: Los tiempos en los que el único objetivo de un empleado era recibir un ‘ascenso’ de tipo monetario están en vía de extinción. A los trabajadores colombianos ya no sólo les interesa que les agreguen otro número a su cheque, la consignación de la quincena sea más robusta o, simplemente, la espera atenta de cada año por el dato del aumento en el salario mínimo llegue con afán para ajustar el propio, Hoy en día existen nuevas tendencias que obligan que las organizaciones sean percibidas como el ambiente propicio para trabajar, como la flexibilidad, igualdad de oportunidades, y de ahí la importancia que no sólo suponen un beneficio para el trabajador sino que la empresa va a encontrar empleados más motivados, comprometidos y productivos, redundando en

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