Encuestas de mercado de compensación

Encuesta de Mercado

Introducción

Las encuestas de mercado son una herramienta de gran valor para la gestión de la compensación en las organizaciones.  En un mundo globalizado y competitivo, obligan a las empresas a tener estrategias sólidas en cuanto atracción y retención, y una de esas herramientas son las encuestas salariales, cuya información es del mercado laboral y permite a la organización tomar decisiones de compensación de acuerdo al mercado, por arriba o por abajo del mismo, dependiendo  de muchos factores como el tamaño de la empresa, la industria,  la región, el presupuesto de la empresa, etc.  Las organizaciones solicitan está información de la encuestas normalmente de manera anual para mantenerse actualizadas y hacer los cambios necesarios en sus políticas de compensación.

Este reporte tiene por objetivo comparar las diferentes encuestas de mercado, con la finalidad de determinar la más adecuada para su organización.

Desarrollo

Mediante una investigación en diversas fuentes de consulta (artículos, libros, páginas Web, etc.) y la información de la lectura obligatoria Capítulo 7. Administración de la compensación, presentar una investigación documental donde defina los tipos de encuestas:

1. Defina 3 empresas que realicen encuestas salariales.

Hay Group es una consultora a nivel internacional yestá presente el 47 países.  Ellos transforman la investigación en conocimientos prácticos.  Son reconocidos por la calidad de sus investigaciones y por el rigor académico de su trabajo.  Dentro de sus servicios están las estrategias de compensación y ofrecen el servicio de encuestas salariales.

Mercer es una empresa de Marsh & McLennan que ofrece asesoría y soluciones de riesgos, estrategia y capital humano, está presente el 130 países desde 1945 y después fusionada.  Mercer es la consultora global en talento, salud, retiro e inversiones.  Una sus divisiones es compensación de empleados y ofrecen el servicio de las encuestas salariales.

Towers-Watson es una compañía con presencia en 120 países y casi 200 años de experiencia y se dedica a diseñar y dar soluciones de riesgo, optimización de beneficios, formar talento y crecer el capital.  Dentro de sus servicios se encuentra el capital humano y beneficios y ofrecen los estudios de encuestas salariales.

b) Explique cómo se realiza la comparación entre la organización y el mercado salarial.

Las encuestas que se realizan pueden ser de puestos representativos, por ramos o giro, regionales o con propósitos especiales, se debe escoger una encuesta que satisfaga de mejor manera las necesidades de la organización.

Las empresas que hacen las encuestas salariales tienen reuniones para asegurar la homologación de cargos, se revisan los procesos de análisis internos para usar información de manera consistente.

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