Ensayo Reaching Your Potencial

El artículo de “Reaching your potencial” me pareció bastante bueno, sin embargo creo que pudo haber sido un poco mejor. Siento que se enfocó en puras generalidades y casi no tocó puntos de cómo hacer que llegues del punto “A” al punto “B” y la brecha es muy grande, del plato a la boca se tira la sopa. Quitando eso de lado toca puntos que llamaron mi atención. Hasta el día de hoy no conozco a ninguna persona que no quiera alcanzar su potencial, o que no quiera ser mejor en lo que hace o más que nada hacer justo eso que los hace felices. Tenemos la mala costumbre de primero preguntarle a los demás qué es lo mejor para nosotros cuando los únicos que sabemos esa respuesta somos nosotros mismo. No quiero decir que ni te deje de importar la opinión de tu familia, amigos o jefe; pero tampoco quiero decir que a las personas a las cuales les preguntes quieren lo peor para ti.

Desde que estamos en la preparatoria a todos les empieza a dar por preguntarnos qué es lo que queremos hacer con nuestra vida, qué queremos estudiar, en dónde queremos estudiar y esto nos genera un estrés impresionante, pero nadie se pone del otro lado de las preguntas. Y es que el simple hecho de saber que puedes decepcionar a alguien es devastador para muchas personas, pero yo creo que decepcionarte a ti mismo es aún peor. Por eso no es ninguna novedad que cuando llegas al momento de tomar una decisión de carrera o de trabajo la mayoría se deja influenciar por sus papás o por la carrera que más esté de moda, groso error. Vas a terminando haciendo algo el resto de tu vida que no te gusta y que a lo mejor ni entiendes sólo por una tendencia o por hacer feliz a alguien más y no a ti.

Todos le tenemos miedo al fracaso, a quedarnos estancados en la tesis o en el trabajo pero lo cierto es que debemos analizar qué es lo que realmente queremos, lo que en verdad nos hará felices. Aquí entra el artículo, empezando por hacernos la pregunta más importante: ¿estoy alcanzando mi potencial?, lo más probable es que la respuesta sea no. Así que es necesario que examinemos tres áreas para poder contestar a esa pregunta.

La primera sección, y la más importante que yo considero, es conocerse a sí mismo. La ironía de esto es que nadie termina de conocerse al 100% y sin embargo es un punto muy importante, aunque no sea al 100% tendremos que hacer nuestro mejor esfuerzo y conocernos lo mejor que podamos. Considerando esto, debemos de saber cuáles son nuestras fortalezas y nuestras debilidades. La mayoría de las personas saben cuáles son sus fortalezas, o al menos creen saberlo; pero muy pocas reconocen sus debilidades. El artículo recomienda que se haga una especie de feedback con las personas que se tienen más cercanas en la organización en la cual estamos trabajando, es decir con los subordinados y con los

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