Ensayo del ámbito de los negocios en la película Jefa por accidente

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Universidad De Guayaquil

Facultad De Ciencias Administrativas

Contabilidad Y Auditoría

Asignatura:

Legislación Laboral

Ensayo:

“Jefa Por Accidente”

Integrantes:

Alcívar Cajas Carolina

León Cordero Leydi

Macias Vásquez Isabel

Merizalde Bohórquez Nicole

Paralelo:

CAU-S-MA-2-2

Docente:

López Pinargote Christian

Período:

2020-2021 CI

Conflictos internos de una organización

Actualmente, las empresas desarrollan cambios producidos por factores tanto internos como externos, algunos de ellos son abarcados por aspectos positivos y negativos que son fundamentales para la toma de decisiones. Por lo tanto, las organizaciones deben establecer estrategias que incluyan una correcta planificación en donde prevalezca la responsabilidad por parte de sus intervinientes.

El liderazgo no es sobre el amor. Es amor. Es amar la misión; es amar a los clientes, es amar a los colaboradores y es amarse a sí mismo lo suficiente como para salir del camino para que otras personas puedan ser magníficas (Blanchard, 2007, pág. 365).

Ser un buen líder no siempre se basa en la inteligencia sino comprende tener una visión que cuente con la capacidad de influenciar y llevar a cabo las acciones, motivando y organizando los objetivos que involucren a personas o grupos para lograr sus metas. Además, el liderazgo sirve como motivación para que los integrantes de una organización logren superarse y trabajar conjuntamente.

Con respecto a la película “Jefa por accidente” se evidenció ciertas dificultades en el ámbito laboral, no obstante aquello no fue un impedimento para que la protagonista desarrolle sus objetivos. A su vez, brinda un ejemplo de superación dado que ella mostró ser perseverante al ser desprestigiada por no contar con un título que respalde sus conocimientos para el cargo que buscaba.

Dentro del entorno de trabajo se presentan situaciones que imposibilitan al empleado encontrarse en un adecuado ambiente, que mayormente es causado por la competencia y el miedo a asumir nuevos retos. Por esto, para encontrar oportunidades de empleo, algunas personas se ven obligadas a adulterar su información personal con la finalidad de ser aceptados, sin embargo, esto genera una postura deshonesta que puede llegar a considerarse como un delito.

En síntesis, para desempeñarse correctamente en una organización no solo se necesita de un título, sino también de la experiencia, por lo que muchas personas teniéndolo no se desenvuelven apropiadamente. Del mismo modo, un certificado de estudio no garantiza la estabilidad laboral, así como lo expresa Godin, S (2014) “Tú no eres tu currículum, eres tu trabajo”.

Referencias

Blanchard, K. (2007). Liderazgo al más alto nivel. Bogotá: Grupo Editorial Norma.

Godin, S. (2014). Obtenido de https://www.google.com/amp/s/miempresaessaludable.com/50-frases-inspiran-trabajo/amp/

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