Ensayo sobre diversidad e inclusión de proveedores

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Ensayo: Supplier Diversity, Equity, and Inclusion - Challenges and Opportunities

Alumno:

Carlos Daniel Olvera Salazar

Grado y grupo:
7° “A”

Profesor:

Luis Roberto Alcázar Willis

Materia:

Almacenes e Inventarios

Septiembre, 2021

Ensayo: Supplier Diversity, Equity, and Inclusion - Challenges and Opportunities

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Autor:

Carlos Daniel Olvera Salazar

Universidad del noreste

Ciencias económico- administrativas

Ing. industrial y de sistemas

Tampico, Tamaulipas

 Septiembre, 2021

Dentro del capitalismo existen ciertos fenómenos económicos que tienden a suceder en el libre mercado, verbigracia, monopolios, oligopolios, entre otras; A raíz de esto, se genera un desequilibrio en el reparto de los bienes y derechos sociales en una sociedad, esto es, la llamada injusticia social, y, el presente ensayo trata sobre un par de estrategias para combatir este problema, los programas de diversidad de proveedores y la inclusión (y diversificación) de la fuerza laboral.

Las empresas tienden a enfocarse en el gasto, y eligen el proveedor que genere menos de este factor, sin embargo, este sistema no suele ser beneficio para el resto de la sociedad, o, al menos, puede aumentar su aportación económica a la misma, por ello, el hecho de tener un buen portafolio de proveedores, para adquirir insumos de cada uno de ellos, sería una excelente manera de ampliar el impacto económico en distintos puntos de la sociedad.

Otra manera de expandir el impacto económico en la sociedad es implementar la diversificación de la fuerza laboral, tanto de la empresa en cuestión como de sus proveedores, esto, genera, consecuentemente, que el ingreso se distribuya de manera más equitativa dentro los distintos grupos sociales, esto, se debe comenzar a volver realidad desde la escuela, que es donde, a final de cuentas, se forma la mayoría del capital humano.

  Además, se plantea que mediante la inversión (en sectores específicos), se puede unir, y crecer, una parte del mercado (estimulando la creación y desarrollo de negocios pequeños), que es la cadena de valor de una empresa, y que, mediante esta afinidad, se podrían plantear métricas para medir resultados comunes de inclusión, igualdad y sostenibilidad.

Como conclusión, la alineación de los objetivos de la empresa, con un programa de diversidad de proveedores, estrategias corporativas y de crecimiento, es un tanto complejo al comienzo, son ideas nuevas y difíciles de implementar, al igual que la inclusión en el capital humano, sin embargo, no son ideas irracionales, sino todo lo contrario, estas ya han sido planteadas con anterioridad, aunque, vuelven a ser tema crítico por la notoria injusticia social de nuestros días, por ello, es ineludible la aplicación de estas para que el impacto económico se genere de forma equitativa en la sociedad.

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