Entrevista sobre Liderazgo
Enviado por stephieowls • 24 de Enero de 2017 • Documentos de Investigación • 552 Palabras (3 Páginas) • 196 Visitas
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Entrevista sobre Liderazgo Estefany Moya Melgar 201530060203 Liderazgo Empresarial Dirección de Posgrados Dirección en Recursos Humanos |
Análisis de Resultados
Entre las fortalezas encontradas están:
Buena tolerancia ante los errores de los demás
Flexibilidad en situaciones que lo ameritan
Orientación a los colaboradores en la corrección de sus errores
Habilidad para trabajar bajo presión
Trabajo en equipo
Proactiva
Competitiva
Perfeccionista
Trabajo en base a metas y objetivos
Comprensión hacia los demás
Respeto hacia cualquier jerarquía y las decisiones de otros
Entre las debilidades encontradas están:
Poca confianza en el trabajo y capacidades de los otros
Evitación de las relaciones interpersonales con la mayoría de sus colaboradores
Baja capacidad de toma de decisiones al momento de afrontar un problema grave de sus colaboradores, prefiriendo remitir el caso a un superior.
Mezcla conflictos personales con sus labores, rechazando el involucramiento con esa sección que le compete.
Poca necesidad de hacer crecer a sus colaboradores con los que cree que no puede trabajar.
En general, se puede denotar que al momento de tomar decisiones se las delega a alguien más, asimismo, el hecho de que ella mezcle ciertas situaciones personales con las laborales, podría afectar las actividades que son delegadas para ambas partes y consigo el clima laboral se ve afectado. Por otra parte, ella orienta a las personas que están a su cargo y cometen algún error, por lo que sirve de apoyo a sus colaboradores. La persona entrevistada se observa con rasgos de Líder Burocrático, al no mostrar interés en la personalidad de las personas, ni en su motivación; sin embargo, también se muestran rasgos de una líder Transaccional al identificar lo que necesitan hacer sus subordinados para alcanzar los objetivos propuestos.
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Anexo
ENTREVISTA SOBRE LIDERAZGO | ||||||
Nombre del entrevistado | XXXXXXXXXXXXXX | |||||
Cargo: | Administración Financiera y del Recurso Humano | Sexo: | F | X | M | |
Lugar de Trabajo: | Consultorio Jurídico Gratuito – UNAH | |||||
Personas a su cargo | 19 | |||||
¿Cómo describiría sus relaciones con sus superiores y con sus colaboradores? | Superior, bien aproximadamente un 98% bien, y con los subalternos la describe muy buena, aproximadamente 80%, porque con una sección no hay relación. | |||||
Como líder ¿Cuánta tolerancia tiene a los errores de sus colaboradores? | Considero que soy flexible y condescendiente; por errores, le ayudo a solucionar el problema, corrigiendo esos errores con la persona involucrada para que la persona aprenda del mismo. | |||||
¿Alguien de su equipo ha hecho algo incorrecto o poco ético? ¿Qué hizo usted? | Informar a mi superior. | |||||
¿Con qué tipo de personas se le dificulta trabajar? | Con personas que no trabaja en base a metas, con personas pasivas y conformistas. | |||||
¿Prefiere trabajar con los demás o por su cuenta? | Soy capaz trabajar con los demás y lo prefiero porque ese recurso es muy necesario. | |||||
¿Cómo se logra ser un buen jefe dentro del cargo que usted desempeña? | Se logra cumpliendo con los objetivos, estableciéndose metas siempre, para el bien de la empresa o de la unidad. | |||||
¿Cuáles son sus virtudes, si usted fuera colaborador suyo? | Habilidad para trabajar bajo presión, trabajo en equipo, proactiva, competitiva, perfeccionista, trabajo base a metas y objetivos, comprensión a los demás, me agradan las cosas en tiempo y forma, respeto a jerarquía y decisiones de los demás. | |||||
¿Cuáles son sus defectos, si usted fuese colaborador suyo? | No confiar en las personas hasta que demuestran su trabajo, en cuanto a relaciones interpersonales no se dan con todos los colaboradores. |
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