Enumere los elementos que dan origen a la cultura de una empresa
Enviado por Cinthya Batres • 7 de Diciembre de 2016 • Tareas • 516 Palabras (3 Páginas) • 1.182 Visitas
Enumere los elementos que dan origen a la cultura de una empresa
La filosofía de los fundadores de la organización, que debería verse plasmada en su misión y visión, es el motor que impulsa el proceso de construcción y mantenimiento de una cultura institucional.
Un elemento importante que tiene un alto impacto en el origen y mantenimiento de la cultura es el proceso y criterio de selección de los empleados. Los gerentes deben determinar si los candidatos se rigen bajo los mismo valores que tiene la empresa y si lograrán adaptarse ala organización y su cultura.
Las acciones gerenciales de alto nivel impactan sobre la cultura, lo que dicen y cómo actúan los gerentes de alto nivel serán una guía de cómo deberán comportarse los empleados de la organización.
Proporcione dos ejemplos de ¿Cómo aprenden los empleados la cultura?
Las historias o anécdotas cuentan sobre el pasado y presente de la organización, reafirman las prácticas y ayudan a definir cuáles son sus prioridades.
Steve Jobs, ex CEO de Apple, redujo la cantidad de proyectos que la empresa estaba desarrollando de 350 a 50 y luego a 10. Se enfocó en crear "lo mejor del momento" y logró lanzar los mejores y más populares productos del año, en diferentes años. Lanzó en iMac, el iPod, iTunes y el iPhone que fueron y son productos muy destacados a nivel mundial, además refrescó y reinventó la imagen de Apple. Es un ejemplo de cómo definió las prioridades y objetivos de la empresa y ha sido la influencia más grande dentro de la cultura de Apple en mucho tiempo.
Los rituales en las organizaciones expresan sus valores y son reflejo del comportamiento de sus empleados.
En el estudio dedicado al diseño de mobiliario, Studio 7.5, los empleados almuerzan juntos platillos caseros todos los días. Para los empleados es un momento para ponerse al día con sus compañeros, y para la empresa es una manera de reforzar sus valores y objetivos. El objetivo principal de Studio 7.5 es: crear diseños honestos y sostenibles, este objetivo se ve reafirmado en su comida casera que además es una manera de reflejar el proceso de creación de sus diseños: "desde cero".
En este mismo ejemplo podemos ver como también los símbolos materiales expresan valores organizacionales y el comportamiento de los empleados. Además de almorzar juntos todos los días, —al ser una empresa que diseña muebles— diseñaron la mesa donde almuerzan y realizan parte del trabajo diario. Es una mesa de roble sólido—expresión de solidez— diseñada para no más de 12 personas para reflejar su convicción de mantener la compañía pequena y a su gente muy unida.
Bibliografía
Robbins,
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