Estudio de Caso para Examen Final
Sergio NúnezPráctica o problema13 de Diciembre de 2022
587 Palabras (3 Páginas)76 Visitas
Estudio de Caso para Examen Final
La empresa de mantenimiento de Oficinas PROLIMPIO S.A., tiene 20 años ofreciendo sus servicios a empresas del Ecuador, su nómina contempla 62 trabajadores y que están distribuidos de la siguiente manera:
# personas | Cargo | Genero | Actividades Desarrolladas |
1 | Gerente General | Masculino | Tareas de administrativas, negociación y administración total de la empresa |
1 | Contador General | Masculino | Tareas de llevar la contabilidad de la empresa con el SRI, pago de nómina y proveedores de productos químicos para la limpieza |
3 | Asistentes Administrativas | Femenino | Tareas administrativas y apoyo a la Gerencia General y tareas de contabilidad |
1 | Mensajero | Masculino | Su traslado lo hace en moto, y las tareas son entrega de facturas a clientes, depósitos bancarios, etc |
1 | Jefe de Seguridad Industrial | Es asegurar el cumplimiento legal en SSO y supervisar que los trabajos realizados se trabajen aplicando los programas de seguridad | |
1 | Médico Ocupacional | Es cuidar de la salud de los trabajadores y ejecutar correctamente el plan de vigilancia anual | |
4 | Supervisores | 2 Masculino 2 Femenino | Es supervisar que se realice los trabajos de calidad por parte del personal de mantenimiento y asegurar que se sigan las normas de seguridad y las políticas de la empresa |
2 | Jefe de Servicio | 2 Masculinos | Es la supervisión total de los trabajos tanto como el personal de mantenimiento como el de los supervisores |
48 | Personal de Mantenimiento | 7 Masculinos 41 Femenino | Su trabajo es la limpieza de baños usando químicos (desengrasante, detergente, cloro, aromatizante), limpieza de escritorios (aplica abrillantadores de cuero) y la limpieza de piso, escaleras y alfombres |
En el año 2019 y 2020 han presentado mucho ausentismo laboral por la presencia de trastornos musculoesqueléticos (TME) por posturas forzadas, tareas manuales y repetitivas, a finales de diciembre del 2021 ha venido creciendo las horas de ausentismo laboral, incluso este año 2021 (se muestra en la Fig 1) el Médico Ocupacional ha presentado al IESS 2 casos de posible enfermedad ocupacional por lumbalgias (se muestra en la Fig 2), La empresa recién en septiembre del 2021 ha creado el Departamento de SSO y cuenta con el recurso económico necesario para implementar programas de SSO para prevenir accidentes y enfermades laborales, no se ha realizado ningún estudio de higiene, ergonomía y psicosociología, lo que tiene es un reglamento interno SSO vigente hasta septiembre 2022 y la respectiva matriz IPER de todas las actividades que realiza el personal y la dotación correcta de EPP al personal.
...