Etica y la empresa. Investigación de empresas

ÉTICA Y EMPRESA – TAREA1 M1

 Tema: Investigación de empresas.

Google

La multinacional estadounidense de tecnología cuenta con más de 60. 000 empleados en más de 50 países. La cultura organizacional de la empresa motiva a los empleados a contribuir en la innovación de sus productos, lo que lo ha mantenido como líder en tecnología.

Pienso que el ambiente de trabajo adecuado y el buen trato a sus empleados ha logrado que el personal de Google pueda tener su mente renovada para trabajar e innovar en nuevos productos.

Coca – Cola

Coca-Cola es la mayor compañía mundial de bebidas, la cultura organizacional de Coca-Cola

promueve el liderazgo, la colaboración, la integridad, la responsabilidad, la pasión, la diversidad y la calidad.

Creo que, a pesar de ser la marca de bebidas más consumida por el mundo, no se ha conformado y sigue innovándose y adaptándose a los nuevos desafíos del mundo actual sin dejar de lado a su personal.

Starckbucks

Starbucks es considerada una de las 100 mejores empresas para trabajar. El éxito de esta organización se debe en gran medida a la sólida cultura empresarial, la empresa está regida por un estricto código y manuales de conducta que buscan crear armonía con los trabajadores, en lugar de ser impositivos.

Pienso que la conexión de los trabajadores es el mecanismo fundamental que ha permitido su crecimiento y éxito en todo el mundo.

Amazon

La cultura organizacional de Amazon está basada en los clientes, la innovación y la paciencia. Los valores fundamentales de la empresa es la innovación, las contrataciones de alto rango y su obsesión por el cliente.

Creo que Amazon desarrolló bastante su potencial al aprovechar y encontrar un nuevo modelo de mercado para entregas rápidas, y desarrollar en sus trabajadores nuevas oportunidades de mercado.

Netflix

Netflix es una de las empresas consideradas más exitosas de los últimos tiempos, en el que su desempeño se mide por la capacidad de alcanzar grandes resultados y esto asegura una cultura de creatividad, autodisciplina, libertad y responsabilidad.

Pienso que el éxito de Netflix es el resultado de una cultura organizacional orientada a promover el desempeño, la creatividad y la responsabilidad de sus trabajadores.

Referencias

Hastings, R. (1 de Agosto de 2009). Netflix Culture Deck. Obtenido de goo.gl/pEQB9a

Fernandez, P. (10 de Diciembre del 2018) Lecciones que podemos aprender de la cultura empresarial de Google

Sanchez, s.n. (14 de Octubre del 2019) Starbucks: Los ingredientes de su cultura corporativa e innovación. En línea.

Sordo, A (22 de Agosto del 2022) Cultura organizacional: qué es, tipos, elementos y ejemplos

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