ETICA DE LA EMPRESA

Ética de la empresa, el clima organizacional y su incidencia en la Cultura ética

“Ética de la Empresa”

Existen varis definiciones preliminares de la empresa, algunas de ellas son:

La ética es un tipo de saber que orienta la acción humana, exige que las personas reflexionen antes de actuar, que elijan la más adecuada y actúen conforme a las decisiones tomadas.

La ética es la ciencia del bien vivir, del vivir bien que busca que las personas definan el fin de sus acciones, identifiquen los hábitos que deben asumir y que determinen los valores que orientan su conducta.

La ética es la ciencia de las virtudes humanas que orienta a las personan hacia la prudencia y la justicia.

La organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas.

Entonces, podemos decir que la ETICA DE LA EMPTRESA es la disciplina que regula las relaciones externas e internas de la empresa, que nace por la necesidad de tomar decisiones a largo plazo y se caracteriza por defender los intereses de los consumidores.

La ética de la empresa es la disciplina que aplica a los negocios unos principios éticos según los cuales las obligaciones sociales de la empresa transcienden sus funciones económicas.

Las principales característica de la ética en la empresa son los siguientes:

La ética de la empresa es una ética de la responsabilidad por las consecuencias de las decisiones que toman.

La ética de la empresa defiende los intereses de los consumidores. La empresa tiene como finalidad servir a los consumidores, que son los afectados y a cuyo servicio se encuentra la actividad de la empresa.

Es posible afirmar que la ética no es periférica o accesoria en la actividad empresarial. Por el contrario, es consustancial a ella. Es necesario que el mundo empresarial sea un mundo ético. En este sentido la empresa debe asumir valores irrenunciables, algunos de esos valores son los siguientes:

• La calidad de los productos y de la gestión

• La honradez y la eficiencia en los servicios

• El respecto a las clientelas externas de la empresa

• El respeto por la verdad y por la justicia

• Una búsqueda constante de excelencia

“La cultura ética de la Empresa”

El clima de trabajo constituye de hecho la personalidad de una organización, en sentido de que éste está formado por una multitud de dimensiones que componen su configuración global.

La cultura es un factor permanente del que el clima se deriva; la cultura tiende a ser más constante, mientras que el clima es mas variable puesto que sobre el actúan factores tanto internos como externos.

La cultura organizacional es un conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten los miembros de una organización. Mientras que el clima organizacional, es la percepción que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en su medio laboral.

El clima organizacional se refiere al modo en que se siente la gente sobre uno o más criterios en un momento determinado. Se refiere a una serie de características del medio ambiente interno organizacional y como lo perciben los miembros de esta. Está integrado por tres componentes:

• Comportamientos,

• Estructura de la organización y

• Procesos organizacionales.

Estos componentes determinan el rendimiento en los niveles:

• Individual,

• Grupal y

• Organizacional.

El interés por el estudio del clima organizacional ha llevado a los expertos a elaborar teorías que lo explican. Dos de las más conocidas son la teoría del clima organizacional realizad por Goncalvez y la teoría del clima organizacional realizada por Likert.

Según Goncalvez el clima termina siendo el resultado de las

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