Etica.

Caso-tipo A:

Usted empieza a trabajar en una empresa en el área de Recursos Humanos y lo primero que le piden es que seleccione personal. Resulta que una de las pruebas, es un test de inteligencia que es fotocopiado y no cuenta con uno original. ¿Aplicaría o no el test teniendo en cuenta que la empresa no cuenta con los recursos necesarios para comprar un original?

Es una decisión muy difícil de tomar puesto que te acaban de contratar en el puesto de recursos humanos y lo primero que te piden es que selecciones un personal y la única herramienta que te dan para que hagas ese trabajo es fotocopiada y “pirateada “en cierta forma.

Le ética en este caso seria no realizar el test fotocopiado, puesto que se debe disponer de las licencias autorizadas por el autor de la prueba o sus representantes. Considerando las estrictas políticas contra la “piratería”, es sorprendente el uso indiscriminado e ilegítimo de pruebas psicológicas en las empresas obviando pago alguno de licencias a los autores o sus representantes, poniendo en riesgo a las empresas en un serio delito contra la propiedad intelectual.

El uso ilegítimo de pruebas psicológicas obviando pago alguno a los autores o sus representantes, es una práctica que no se aleja de la piratería de música o libros, generando evidentemente una competencia desleal con las empresas que sí pagan los derechos correspondientes a sus representados, y por otro lado desincentivan el desarrollo de otro tipo de evaluaciones.

Lo que yo trataría de hacer seria hablar con el dueño de la empresa o por lo menos trataría de hablar con la junta directiva de la empresa para explicarle esta situación, hacerles entender que esto les puede traer muchos problemas en el futuro puesto que la empresa podría estar en riesgo a recibir sanciones legales producto del uso ilegítimo de estas pruebas psicológicas.

Tal vez corra el riesgo de perder mi empleo por querer hacer las cosas correctamente pero peor sería faltar a mi ética y que por ejemplo por alguna razón la empresa fuera descubierta y la sancionaran legalmente por el test que yo utilice y estar yo en el medio de todo ese problema legal.

Caso-tipo B:

Grizinski es un ingeniero desempleado que ha recibido recientemente un certificado para practicar la ingeniería. Grizinski está actualmente tratando de conseguir empleo en "Marval", una firma importante de ingenieros consultores. Después de discutir largamente todo lo relacionado con condiciones de trabajo, salario y prestaciones, uno de los gerentes de "Marval" le ofrece el puesto a Grizinski. El ingeniero acepta la oferta y cancela entrevistas de trabajo con otras compañías. Dos días después, los demás directivos de "Marval" deciden que el cargo debe ser ocupado por un ingeniero técnico. Semana y media más tarde, la compañía contacta a Grizinski y retira la oferta de trabajo. ¿Cree que la compañía está demostrando falta de ética? Qué debe hacer Grizinski? ¿Cree que si contara con información adicional usted podría cambiar de opinión con respecto al caso?

Para mí sin lugar a duda si está demostrando falta de ética. En primer lugar una empresa o agente no puede o no debería contratar a una persona y a la semana o al siguiente día retirar la oferta de trabajo. Eso muestra mucha falta de ética y una gran falta de confiabilidad.

La confiabilidad va de la mano con una buena ética de trabajo. Si los individuos con una buena ética de trabajo dicen que van a contratar a una persona para el puesto, lo hacen, ya que valoran su palabra en el momento que tomaron la decisión en darle a esa persona ese puesto de trabajo.

Para mí lo que Grizinski debe hacer es hablar con el agente y explicarle que luego de que le ofrecieron el puesto y el acepto, el, llamo a todas las otras empresas y cancelo todas sus entrevistas

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