Etimología de la palabra Comportamiento

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Comportamiento Organizacional

Profesor:                                                                                       Estudiante:                                                                                                                    

Michel Jiménez                                                

El Tigre, junio 2023

Etimología de la palabra Comportamiento

    La palabra comportamiento procede del verbo activo transitivo “comportar” y del sufijo “miento”, es decir la manera de conllevarse con otros, por lo cual indica acto, estado y efecto. Esta palabra está formada por raíces latinas.

Definiciones de Comportamiento Organizacional

    Según Chiavenato (2009) “Es aquel que retrata la continua interacción y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones, esta disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones”

    Tomando en cuenta la anterior definición, el comportamiento organizacional es aquel que estudia la relación que existe entre las organizaciones y los individuos, y como influencia el ámbito de la organización en el comportamiento de las personas, es decir en su forma de ser y de actuar.

    El mismo depende de ciertas características que tienen las organizaciones y su entorno, ya sea el manejo de contingencias, situaciones, mentalidad y estructura organizacional establecida para la toma de decisiones y la operación regular. 

    Según Robbins Stephen (2004) “Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”

   En base a esta definición, se entiende que el comportamiento organizacional es un campo de investigación bastante amplio, la influencia que tiene la manera de comportarse de las personas dentro de una organización, y como esa manera de interactuar puede afectar de manera positiva o negativa a dicha organización, mediante el estudio del comportamiento se busca mejorar los índices de eficiencia dentro de cualquier tipo de organización que requiera la interacción entre las personas.

    En una empresa es necesario que los trabajadores tengan una buena interacción de manera grupal para que todo marche efectivamente en el ámbito laboral, sin embargo, también es fundamental tener un buen comportamiento individualmente para poder incrementar el rendimiento en el área de trabajo y crear un ambiente agradable para laborar.

Objetivos del Comportamiento Organizacional

• Describir sistemáticamente el comportamiento de las personas ante diferentes situaciones. Alcanzar este objetivo permite que los administradores se comuniquen con un lenguaje común respecto del comportamiento humano en el trabajo.

• Comprender, es decir, entender por qué las personas se comportan de un cierto modo. Se puede así, lograr explicaciones y mejorar métodos.

• Predecir a raíz de los dos objetivos anteriores se va a tener la capacidad de ver que es lo que va a suceder en el futuro con el comportamiento de los empleados. Los empresarios, administradores y gerentes deberán adquirir la capacidad de predecir cuáles empleados son calificados, productivos y dedicados en su trabajo, y cuáles se caracterizan por retrasos, ausentismo o conductas negativas en el ámbito laboral, con el propósito de encontrar soluciones preventivas.

• Controlar las actividades, aunque sea parcialmente, de los individuos dentro del trabajo para desarrollar los objetivos trazados y lograr las metas. También se debe controlar el trabajo en equipo, coordinación de esfuerzos y la productividad.

     Llevando a cabo los objetivos antes mencionados el comportamiento organizacional busca estudiar a profundidad el comportamiento de las personas. En pocas palabras, estos objetivos lo que pretenden es alcanzar el mejoramiento del ámbito laboral y la preparación de cada individuo.

Características del Comportamiento organizacional

Se caracteriza por lo siguiente:

• Busca la satisfacción de los colaboradores y, al mismo tiempo, elevar la competitividad de la organización.

•  Enfocado en contingencias para poder manejarlas y obtener el máximo provecho de ellas.

• Utiliza métodos científicos, fórmula hipótesis sobre la dinámica del comportamiento en las organizaciones y las comprueba empíricamente.

•  Sirve para administrar a las personas en las organizaciones.

•  Es un campo interdisciplinario que se enriquece con aportaciones de varias ciencias, como: ciencias políticas, antropología, psicología, psicología social, sociología y sociología organizacional.

•  Está íntimamente relacionado con diversas áreas de estudio, como la teoría de las organizaciones, el desarrollo organizacional, y la administración de personas o de recursos humanos.

    Haciendo énfasis en estas características, todo profesional necesita adoptar un buen comportamiento dentro de las organizaciones puesto que ello le permitirá asegurar el éxito en cuanto a sus actividades laborales en las cuales requiera interactuar dentro de una organización.

Comportamiento Organizacional individual y grupal

Individual: Es aquel que se trata de la forma en la que se comporta cada individuo dentro de una organización. Es importante comprender este tipo de comportamiento ya que de esta manera se puede distinguir la conducta singular de cada persona, lo cual va directamente ligado a la personalidad, los valores, la genética y experiencias de cada uno. Este tipo de comportamiento influye bastante en el éxito de la organización, a nivel de eficiencia y productividad. Algunos ejemplos son:

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