Evaluación de Competencias Laborales semana 6

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Instrucciones  

1.- A través del contenido de esta semana y los recursos que pueda encontrar en internet, explique en que consiste el método de evaluación de competencias PLAR (Prior Learning Assessment Recognition). Detalle el método e incluya recursos que estime necesario como imágenes, esquemas, link de videos, entre otros. (Incorpore al menos uno de los recursos mencionados)

Desarrollo

1.- A través del contenido de esta semana y los recursos que pueda encontrar en internet, explique en qué consiste el método de evaluación de competencias PLAR (Prior Learning Assessment Recognition). Detalle el método e incluya recursos que estime necesario como imágenes, esquemas, link de videos, entre otros. (Incorpore al menos uno de los recursos mencionados)

La evaluación previa de aprendizaje y reconocimiento (PLAR) en la cual le brinda a los trabajadores la oportunidad de obtener créditos académicos por uno o varios cursos en un certificado, título o grado.

Es un proceso de recolección de evidencias sobre el desempeño laboral de un trabajador, en la cual consiste en determinadas evidencias para saber si ha cumplido o no con las especificaciones establecidas ante las normas.

¿Qué es y cómo funciona?

Los que desarrollan y diseñan las evaluaciones son los del departamento de recursos humanos, pero quienes lo llevan a cabo son los supervisores de cada área de una organización.

A continuación, mencionaremos los pasos para realizar una evaluación de competencias, lo primero es identificar cuáles son las competencias, luego comprender qué es lo que implica y finalmente queda por definir los métodos. La identificación es del puesto laboral real, y utiliza métodos conocidos para la identificación:

1. Análisis ocupacional, su objetivo es el puesto y tareas laborales, en donde se pueda definir planes formativos o curriculum.

1. Análisis funcional, el cual se encarga de la función laboral productiva desde un propósito principal.

1. Análisis constructivo, su objetivo es la dinámica del trabajo, enfocándose en las actividades.

El PLAR exige instrumentos de evaluación y la existencia de un Perfil Ocupacional para el oficio que ejerce la persona a la cual se va a evaluar.

El PLAR examina una variedad de instrumentos, los cuales son:

1. Pautas de cotejo, basadas en las subcompetencias (en especial prácticas y actitudinales) que debe observar el evaluador en el evaluado.

1. Pruebas de opciones múltiples para evaluar conocimientos.

1. Cartas de respaldo (por ejemplo, de empleadores anteriores). No se trata de una carta de recomendación, sino a una especie de certificado que emite el empleador donde se especifica, a manera de lista de chequeo, las competencias del evaluado.

1. Aporte de pruebas, basadas en el producto del trabajo evaluado.

1. También, según la complejidad, se puede acompañar una entrevista con el evaluado y/o sus empleadores.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2012). Evaluación de competencias laborales  Semana 6

Metodos de evaluación de Desempeño

https://metodos-de-evaluacion-de-desempeno.blogspot.com/2020/12/malu.html

https://www.youtube.com/watch?v=Bnh0Xu4F3Ww

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