Evaluación de Competencias Laborales semana 6
Enviado por 16268118 • 8 de Agosto de 2022 • Trabajos • 464 Palabras (2 Páginas) • 34 Visitas
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Instrucciones
1.- A través del contenido de esta semana y los recursos que pueda encontrar en internet, explique en que consiste el método de evaluación de competencias PLAR (Prior Learning Assessment Recognition). Detalle el método e incluya recursos que estime necesario como imágenes, esquemas, link de videos, entre otros. (Incorpore al menos uno de los recursos mencionados)
Desarrollo
1.- A través del contenido de esta semana y los recursos que pueda encontrar en internet, explique en qué consiste el método de evaluación de competencias PLAR (Prior Learning Assessment Recognition). Detalle el método e incluya recursos que estime necesario como imágenes, esquemas, link de videos, entre otros. (Incorpore al menos uno de los recursos mencionados)
La evaluación previa de aprendizaje y reconocimiento (PLAR) en la cual le brinda a los trabajadores la oportunidad de obtener créditos académicos por uno o varios cursos en un certificado, título o grado.
Es un proceso de recolección de evidencias sobre el desempeño laboral de un trabajador, en la cual consiste en determinadas evidencias para saber si ha cumplido o no con las especificaciones establecidas ante las normas.
¿Qué es y cómo funciona?
Los que desarrollan y diseñan las evaluaciones son los del departamento de recursos humanos, pero quienes lo llevan a cabo son los supervisores de cada área de una organización.
A continuación, mencionaremos los pasos para realizar una evaluación de competencias, lo primero es identificar cuáles son las competencias, luego comprender qué es lo que implica y finalmente queda por definir los métodos. La identificación es del puesto laboral real, y utiliza métodos conocidos para la identificación:
- Análisis ocupacional, su objetivo es el puesto y tareas laborales, en donde se pueda definir planes formativos o curriculum.
- Análisis funcional, el cual se encarga de la función laboral productiva desde un propósito principal.
- Análisis constructivo, su objetivo es la dinámica del trabajo, enfocándose en las actividades.
El PLAR exige instrumentos de evaluación y la existencia de un Perfil Ocupacional para el oficio que ejerce la persona a la cual se va a evaluar.
El PLAR examina una variedad de instrumentos, los cuales son:
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