La evaluación de competencias laborales

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NOMBRE DE LA MATERIA

EFICIANCIA LABORAL.

NOMBRE DE LA LICENCIATURA

ADMINISTRACION

NOMBRE DEL ALUMNO

ANTONIO VALADEZ LOZANO.

MATRÍCULA

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NOMBRE DE LA TAREA

La evaluación de competencias laborales.

UNIDAD # 1

Formación profesional.

NOMBRE DEL TUTOR

Mtro. Rolando Mexicano

FECHA

11 DE ENE. 19

Para mi formación profesional es la preparación para el desempeño cualificado de las distintas profesiones tambien Incluye las enseñanzas de la formación profesional, las acciones de inserción y reinserción laboral de los trabajadores y las orientadas a la formación continua en las empresas. Por tanto pienso que integra la formación profesional del ámbito educativo y del ámbito laboral

primeramente hay que saber   qué es una competencia? es una característica subyacente que está relacionada con una actuación de éxito en el trabajo las competencias deben ser consideradas de forma integral, como un todo unitario y dinámico, contextualizada, pues tendrá que efectuarse directamente en el escenario donde habrá de mostrar el desempeño, tal y como se desarrolla en la práctica de la disciplina, con la cualidad de destacar los aspectos relacionados con las conductas, actitudes y habilidades para resolver problemas, siendo conscientes de que el desarrollo de nuestras competencias es algo complejo que va más allá de la formación tradicional, podremos plantearnos optar por aquellos programas y herramientas que sean realmente útiles a tal fin, de forma que nos acompañen en un proceso de mejora permanente hacia el estimulante reto de crecer no sólo como profesionales sino también como personas, es por esto que la formacion profecional se va desarrollando durante el conocimiento que va uno adquiriendo durante el tiempo, de acuerdo a nuestra competecia

La formación profesional para el empleo, en sus diferentes vertientes  se ha visto potenciada en los últimos años, la situación de crisis económica y la necesidad de cambiar el modelo productivo han provocado que la formación deba se capaz de dar respuesta a las necesidades de las personas y las empresas.
La finalidad de la formación para el empleo es dotar a la persona de los conocimientos necesarios para trabajar en una profesión concreta, a menudo, se realiza con la intención de mejorar la cualificación profesional de las trabajadores en activo y en otras ocasiones prepara al estudiante para un futuro laboral.

Para desempeñar una ocupación ya no basta con adquirir los conocimientos técnicos y teóricos, también es necesario tener una serie de conocimientos transversales, destrezas y aptitudes para la formacion profecional y estas puedan aplicarse a otros empleos y empresas y que permitan resolver los problemas profesionales de forma autónoma y flexible.

Por otro lado, las competencias transversales tienen que ver con la gestión de los recursos (tiempo, dinero, materiales); las relaciones interpersonales (Trabajo en equipo, liderazgo); gestión de la información; comprensión sistémica y el dominio de las nuevas tecnologías.

Por eso, la formación para el empleo debe mejorar la calidad y eficiencia en el desempeño del puesto de trabajo, favoreciendo que los empleados conozcan mejor su papel en la organización y sean capaces de ser resolutivos en su actividad diaria.

Formar a través de competencias implica sobrepasar la mera definición de tareas y tener en cuenta las funciones y los roles la evaluación de competencias laborales, se refiere no sólo a la aplicación de los respectivos instrumentos de medición antes de contratar personal, también se toman en cuenta las actividades laborales de los trabajadores, es decir el desempeño y los procesos de capacitación.

Algunas de las competencias específicas más importantes para las áreas de Recursos Humanos :

Conocimiento básico sobre el manejo de equipo y maquinaria

Capacidad de negociación y resolución de conflictos

Conocimientos sobre administración de proyectos

Conocimientos sobre reclutamiento

Comunicación oral en español

Aquellas competencias por las que las empresas ofrecerían un sueldo mayor al candidato están marcadas por la toma de decisiones acertadas, la puntualidad, la detección de oportunidades en mejoras y productos de las empresas,  y la generación de ideas.

La tecnología ha renovado no sólo a las sociedades, también lo ha hecho dentro del entorno laboral, actualmente es muy común ver que las empresas ocupen las distintas herramientas tecnológicas como redes sociales, smartphones o el cloud computing para atender y resolver sus necesidades laborales.

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